14 комментариев к публикации «В режиме гоблина». Почему молодые не желают строить большую карьеру. Мнение эксперта
Гость
18 февр 2023 в 11:14
"От работы не будешь богат, от работы будешь горбат".
При теперешнем соотношении между зарплатами, трудозатратами и ценами - честно работать в реальном секторе производства просто-напросто экономически невыгодно.
Ну да. Вас-то в стойло поставили, и вы полностью зависите от того, принесет ли хозяин вам чего-нибудь пожевать в количестве, чтобы вы только с голоду не померли.
А они в стойло не становятся и жевать подачки не хотят, хотят полноценно питаться, а за работу не держатся. И на кредитный крючок их не посадишь, чтоб боялись шевельнуться и работу потерять, терпели все закидоны начальника, как терпилы. Беда-то какая.
Как есть негодяи.
Ну да. Вас-то в стойло поставили, и вы полностью зависите от того, принесет ли хозяин вам чего-нибудь пожевать в количестве, чтобы вы только с голоду не померли.
А они в стойло не становятся и жевать подачки не хотят, хотят полноценно питаться, а за работу не держатся. И на кредитный крючок их не посадишь, чтоб боялись шевельнуться и работу потерять, терпели все закидоны начальника, как терпилы. Беда-то какая.
Как есть негодяи.
Ну да, ну да. Все так начинали - бунтари, я не такая, я за копейки, терпилы ... Потом, когда проголодаются, спесь и шелуха быстро слетают. Делать-то молодыми ручками никто ничего не умеет. Но .рать захочешь - штаны всё равно снимешь. Будет и у вас стойло. Только неизвестно, чьё хуже - ваше или наше.
Ну да, ну да. Все так начинали - бунтари, я не такая, я за копейки, терпилы ... Потом, когда проголодаются, спесь и шелуха быстро слетают. Делать-то молодыми ручками никто ничего не умеет. Но .рать захочешь - штаны всё равно снимешь. Будет и у вас стойло. Только неизвестно, чьё хуже - ваше или наше.
А может быть молодые видят отсутствие социальных лифтов? Продвигается наверх не лучший работник, а родственник руководителя, хорошего знакомого (т.н. "блат") или любовница. За примерами далеко ходить не нужно. Руководителями ростовских районов становятся сыновья водителей губернатора и сыновья ректоров. Молодые это все видят.
Теплых местечек меньше, чем желающих на них попасть. А локтями толкаться, отпихивая конкурентов, то такое. Учитывая, что каждое последующее поколение умнее предыдущего, молодёжь это осознала рано, и теперь уже ставит в позу работодателей. Не нравятся запросы молодых? Работай сам.
Может, у них и получится сломать эту выжимающую из людей все соки систему.
Надеюсь, что получится.
Человек - это звучит гордо. Пора от звучания переходить к делу и гордыми становится.
Просто работодатели столкнулись с дефицитом рабочей силы. Бывает. В прошлом году специалисты узнали, что кроме России есть и другие страны: Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан. Поняли, что либо ты развиваешь компетенции конкретно с целью уволиться (именно так -набраться опыта и уволиться), либо ты двигаешься по карьерной лестнице вверх а на опыт забиваешь болт. Вот работодателям это и не нравится.
Ирония в том, что работодатели сами эту систему и взращивали годами или даже десятилетиями. Принцип «кто везёт, на том и едут» был прекрасен для краткосрочного получения прибыли на, относительно, простых проектах. Как только он становится чуть сложнее - такой принцип уже может обрушить весь проект или затормозить его развитие так, что конкуренты подтянутся и обгонят за это время. Но человек умеющий управлять ларьком не сможет также управлять производством самолётов. Откуда и все остальное
"От работы не будешь богат, от работы будешь горбат".
При теперешнем соотношении между зарплатами, трудозатратами и ценами - честно работать в реальном секторе производства просто-напросто экономически невыгодно.
если ты не брат,сват,зять ,или любовница ,бесполезно барахтаться.
Безвольные безграмотные лентяи с огромными запросами. Но их надо понять, простить и содержать до их социальной пенсии.
Кто понял жизнь - работу бросил.
А может быть молодые видят отсутствие социальных лифтов? Продвигается наверх не лучший работник, а родственник руководителя, хорошего знакомого (т.н. "блат") или любовница. За примерами далеко ходить не нужно. Руководителями ростовских районов становятся сыновья водителей губернатора и сыновья ректоров. Молодые это все видят.
Теплых местечек меньше, чем желающих на них попасть. А локтями толкаться, отпихивая конкурентов, то такое. Учитывая, что каждое последующее поколение умнее предыдущего, молодёжь это осознала рано, и теперь уже ставит в позу работодателей. Не нравятся запросы молодых? Работай сам.
Может, у них и получится сломать эту выжимающую из людей все соки систему.
Надеюсь, что получится.
Человек - это звучит гордо. Пора от звучания переходить к делу и гордыми становится.
Просто работодатели столкнулись с дефицитом рабочей силы. Бывает. В прошлом году специалисты узнали, что кроме России есть и другие страны: Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан. Поняли, что либо ты развиваешь компетенции конкретно с целью уволиться (именно так -набраться опыта и уволиться), либо ты двигаешься по карьерной лестнице вверх а на опыт забиваешь болт. Вот работодателям это и не нравится.
Ирония в том, что работодатели сами эту систему и взращивали годами или даже десятилетиями. Принцип «кто везёт, на том и едут» был прекрасен для краткосрочного получения прибыли на, относительно, простых проектах. Как только он становится чуть сложнее - такой принцип уже может обрушить весь проект или затормозить его развитие так, что конкуренты подтянутся и обгонят за это время. Но человек умеющий управлять ларьком не сможет также управлять производством самолётов. Откуда и все остальное
Вот такой он, многополярный мир...