13 комментариев к публикации Спрашивали? Отвечаем! Как уволиться без скандала и что делать, если шеф лезет в личную жизнь
Гость
1 окт 2019 в 09:15
Одни хотят получать побольше и ничего не делать, другие - поменьше платить и чтобы на них побольше работали. А вот умные просто будут трудиться как надо, понимая что платят именно за качественный труд, а другие спокойно этот качественный труд оплачивать как договорено.
Люди на работе сами позволяют себе садиться на шею работодателю,боясь потерять работу.Начальство обычно зажимает тех,у кого большие кредиты либо ипотека.Такие сотрудники ценны тем,что от безысходности готовы бесплатно в выходные работать,и терпеть всякие унижения лишь бы только не уволили.
Василий Чапаев, если ты ценный кадр - тебя ценят. А если балабол и пшик - грош тебе цена со сдачей!
Нет для работодателя понятия ценный кадр.Профессионал своего дела никогда не позволит сесть себе на голову.Таких начальство считает неуправляемыми и знает что такой сотрудник умнее начальника и запугать его безработицей либо увольнением никак не получится.
Нет для работодателя понятия ценный кадр.Профессионал своего дела никогда не позволит сесть себе на голову.Таких начальство считает неуправляемыми и знает что такой сотрудник умнее начальника и запугать его безработицей либо увольнением никак не получится.
Василий Чапаев, да что за глупости? Если человек отрабатывает без ошибок и задержек вкладываемые в него средства - смысл его пугать? Радоваться надо, что нашли надежную единицу
Многие сотрудники обижаются и считают вмешательством в их личные дела запрет сидения в личном телефоне и постоянной перепиской со своими зайчиками и котиками в рабочее время. На предложение получать зп от того, на кого тратят время - гневно фыркают! ))))
Гость, чему завидывать? Постоянным звонкам через каждые 30 минут «а что делаешь, а ты поел, а кто соскучился, а что делаешь» и тп по кругу?))) вынос мозга, злоба и пинки руководства и соболезнования тому, кто не может разделять личное и работу
Гость, чему завидывать? Постоянным звонкам через каждые 30 минут «а что делаешь, а ты поел, а кто соскучился, а что делаешь» и тп по кругу?))) вынос мозга, злоба и пинки руководства и соболезнования тому, кто не может разделять личное и работу
А ничего так советы. Сначала говорят, что двухнедельная отработка - заблуждение, и тут же следом написано про уведомление работодателя за две недели до ухода. Ребят, это те же яйца, только в профиль.
Одни хотят получать побольше и ничего не делать, другие - поменьше платить и чтобы на них побольше работали. А вот умные просто будут трудиться как надо, понимая что платят именно за качественный труд, а другие спокойно этот качественный труд оплачивать как договорено.
Люди на работе сами позволяют себе садиться на шею работодателю,боясь потерять работу.Начальство обычно зажимает тех,у кого большие кредиты либо ипотека.Такие сотрудники ценны тем,что от безысходности готовы бесплатно в выходные работать,и терпеть всякие унижения лишь бы только не уволили.
Многие сотрудники обижаются и считают вмешательством в их личные дела запрет сидения в личном телефоне и постоянной перепиской со своими зайчиками и котиками в рабочее время. На предложение получать зп от того, на кого тратят время - гневно фыркают! ))))
А ничего так советы. Сначала говорят, что двухнедельная отработка - заблуждение, и тут же следом написано про уведомление работодателя за две недели до ухода. Ребят, это те же яйца, только в профиль.