33 комментария к публикации «Но сколько я видела амебных тридцатилетних!» Кадровик рассказала, как людям за 40 отказывают из-за возраста
Гость
19 мая 2022 в 09:43
Ну как бы я считаю, что надо вводить наказание за отказ по возрасту, так то простите пенсионный возраст подняли, что бы люди работали, а брать их значит не хотят.
Такое наказание уже есть. Только вы попробуйте доказать в суде, что вас не взяли именно из-за возраста.
Изменить значит как то закон, сделать пару тройку прецедентов с реальными штрафами и выплатами до самой пенсии не взятым кандидатам и будут брать. Нет, я прекрасно понимаю, что это не выгодно работодателю, но и поднятие пенсионного возраста не было желанием людей, так что сорян, но всем не легко.
Это наши ростовские работодатели зажрались совсем. Им подавай молодых и резвых, чтобы дурить таких легче было. А уже умных и опытных не надо. В Москве и Питере другой подход, намного умней.
Денацификация, наказать, обязать - ко ко ко.
Пенсы всплывают уже по каментам.
Причём ортодоксальные пенсы.
Статью читали между строк, как оправдание - пенсов брать, но это не так работает.
Н и к т о, ничего и ни кому не должен - хороший спец, в тренде, активный, профессиональный и опытный может быть любого возраста (но вряд ли младше 30-35), да после 50 уже хочется покемарить после обеда - это чисто биологическое явление - в нем нет ничего страшного. Но набранный опыт, помноженный на накопленные скиллы - утрёт нос любому молодому проактивному и блбаблабла.
А если последние 15 лет просижены в МБУЗ и владение ПК включает в себя возможность напечатать заявление в Word, то тут уже ничего не исправить.
А вот не поверишь, про наказать я писал. Только мне 35 и я работаю, а не пенс. Просто мне не нравится данная ситуация. Куда народу после 40 идти? 25 лет сторожем дорабатывать? Так не хватит таких вакансий.
Странно, уже за 60, но вот покемарить до сих пор НЕ тянет - так что про всех так писать не стоит😁
А вы статью читали? В ней есть недосказанность, в целом написано поверхностно на основе мнения одного/двух HR, но все же.
Если ты профессионал в своей отрасли, следишь за трендами в своей индустрии, развиваешься профессионально (и личностно тоже не повредит), то никакие кризисы и возраст тебе не помеха.
Берут и в 40 и в 50 (лично я нанимал и буду), вопрос что ты из себя представляешь к этому возрасту.
Если девиз - мне 50 я жизнь повидал, могу выполнять любую работу (это ваащще классика), а на деле из MS Office знает только Word и тот поверхностно, навыков переговоров нет, а из бэкграуда - костность речи и слова-паразиты, то таким место только в совковых обувных/ювелирных или пятерочке, тк больше никуда не годен, да и не берут.
Бывает мудрость приходит с возвратом, но часто приходит только возврат.
Каждое утро, просыпаясь и ощущая, как сильно болят низ живота, позвоночник, колени, кисти рук с кровоточащими трещинами на коже, проклинаю того, кто сначала ликвидировал организацию, в которой я проработала всю жизнь, а потом и лишил меня честно заработанной пенсии. Это из-за него я вынуждена заниматься тяжёлым, неквалифицированным и самым низкооплачиваемым трудом, приносящим ежедневную физическую боль. В каком законе написано, что женщина с высшим образованием после 55-ти лет имеет право только на работу-каторгу?! Каждый вечер, падая без сил в кровать, молю Бога о лёгкой смерти во сне. Смерть - это избавление от физических страданий (душевные страдания уже отошли на второй план). Больше мне мечтать не о чем...
Кандидаты в возрасте за 40 сами по себе - еще полбеды. Хуже всего, когда это кандидаты без опыта, наслушавшиеся всяких мотивационных гуру о том, что "никогда не поздно менять свою жизнь" и в лучшем случае получившие заочное образование, а в худшем - прошедшие бесплатные курсы в интернете. Так вот, бывает уже поздно. Таких мы даже не рассматриваем - у них нет преимуществ ни опытных работников, ни молодых. Зато есть недостатки и тех, и других.
Позорище а не работодатель! Не все могут иметь высшее как и опыт.Берёте на работу человека и учите его.Не нравится?Человек найдёт себе здравого работодателя чем вы!Такие как вы всю жизнь ищут сотрудников и мучают тех кто на них уже работает…
Да что вы говорите?Обучение людей в интернете для вас ничего не значит?А может тогда вы сами обеспечите людям время и деньги на образование а потом их же и возьмёте на работу?
Пора проводить денацификацию бизнеса. А то эйчар, эйджизм - що это? Русских слов нет?
Если контора ставит какие-то рамки для возраста - то это первый признак плохой конторы. Требовать опыт 10+ лет в 20? эм?
А что, "денацификация" и "контора" - русские слова? Это я уж не говорю о том, что нетерпимое отношение к заимствованиям - не денацификация, а скорее наоборот.
ну не знаю про возраст - мне 61 и работаю на технической должности и увольнять не собираются, потому что у меня мозги работают... Нормальный руководитель у меня и ему нужны грамотные люди, а не **возраст*.
Так в том-то и дело, что вы уже работаете. А вы попробуйте в таком возрасте найти новую работу.
зависит от квалификации, ну и случая, конечно, мне пару лет назад на устройство почти в 58 повезло - да, конечно,повезло, но и квалификацию повышал я тоже упорно и непрерывно
Работодатель, мы не ваши рабы, а за забором нас, тридцатилетних амеб все больше и больше. Просто нужно уважать время сотрудников и не унижать человеческое достоинство требованиями задержаться. Мне, например, не нужны переработки. Жизнь слишком интересная, что бы транжирить ее только на работу. Лишние несколько тысяч мне не нужны, все равно на них из рабства не выкупишься. Поколение советских простаков, забывших, что коммунизма больше нет и продолжавших работать на капиталистов, так как будто им капиталист предоставит бесплатные путевки в санатории и садики больше не будет. Мы знаем, что такое капитализм, поэтому ничего личного. Да хобби, да семья, да просто не хочу работать. Работодатели радуйтесь, что пока не как во Франции КЗОТ и не 35 часовая рабочая неделя. Президент же сказал, что не хочет как во Франции
Опыт не пропьешь, так говорят, так и есть. А опыт приходит с годами. Почему врачами становятся после 40, учителями тоже. Молодёжь самоуверенная и лживая, бояться ответственности и критики. Её нужно мотивировать к продажам. Все мастера после 40, видел я молодых которые что то пытаются сделать своими руками, а после них нанимают более старших и опытных что бы переделать. Поэтому в производстве главное опыт а не возраст.
Ну как бы я считаю, что надо вводить наказание за отказ по возрасту, так то простите пенсионный возраст подняли, что бы люди работали, а брать их значит не хотят.
45, нач. отдела, если вдруг придется уйти, то проще своим делом заняться, чем искать работу общаясь с зачастую некомпетентными кадровиками...
Это наши ростовские работодатели зажрались совсем. Им подавай молодых и резвых, чтобы дурить таких легче было. А уже умных и опытных не надо. В Москве и Питере другой подход, намного умней.
Денацификация, наказать, обязать - ко ко ко.
Пенсы всплывают уже по каментам.
Причём ортодоксальные пенсы.
Статью читали между строк, как оправдание - пенсов брать, но это не так работает.
Н и к т о, ничего и ни кому не должен - хороший спец, в тренде, активный, профессиональный и опытный может быть любого возраста (но вряд ли младше 30-35), да после 50 уже хочется покемарить после обеда - это чисто биологическое явление - в нем нет ничего страшного. Но набранный опыт, помноженный на накопленные скиллы - утрёт нос любому молодому проактивному и блбаблабла.
А если последние 15 лет просижены в МБУЗ и владение ПК включает в себя возможность напечатать заявление в Word, то тут уже ничего не исправить.
Каждое утро, просыпаясь и ощущая, как сильно болят низ живота, позвоночник, колени, кисти рук с кровоточащими трещинами на коже, проклинаю того, кто сначала ликвидировал организацию, в которой я проработала всю жизнь, а потом и лишил меня честно заработанной пенсии. Это из-за него я вынуждена заниматься тяжёлым, неквалифицированным и самым низкооплачиваемым трудом, приносящим ежедневную физическую боль. В каком законе написано, что женщина с высшим образованием после 55-ти лет имеет право только на работу-каторгу?! Каждый вечер, падая без сил в кровать, молю Бога о лёгкой смерти во сне. Смерть - это избавление от физических страданий (душевные страдания уже отошли на второй план). Больше мне мечтать не о чем...
Кандидаты в возрасте за 40 сами по себе - еще полбеды. Хуже всего, когда это кандидаты без опыта, наслушавшиеся всяких мотивационных гуру о том, что "никогда не поздно менять свою жизнь" и в лучшем случае получившие заочное образование, а в худшем - прошедшие бесплатные курсы в интернете. Так вот, бывает уже поздно. Таких мы даже не рассматриваем - у них нет преимуществ ни опытных работников, ни молодых. Зато есть недостатки и тех, и других.
Пора проводить денацификацию бизнеса. А то эйчар, эйджизм - що это? Русских слов нет?
Если контора ставит какие-то рамки для возраста - то это первый признак плохой конторы. Требовать опыт 10+ лет в 20? эм?
ну не знаю про возраст - мне 61 и работаю на технической должности и увольнять не собираются, потому что у меня мозги работают... Нормальный руководитель у меня и ему нужны грамотные люди, а не **возраст*.
Есть профессии без возраста. Это врачи, бухгалтера, инженеры, и т.д. если вы относитесь к такой-вам повезло
Работодатель, мы не ваши рабы, а за забором нас, тридцатилетних амеб все больше и больше. Просто нужно уважать время сотрудников и не унижать человеческое достоинство требованиями задержаться. Мне, например, не нужны переработки. Жизнь слишком интересная, что бы транжирить ее только на работу. Лишние несколько тысяч мне не нужны, все равно на них из рабства не выкупишься. Поколение советских простаков, забывших, что коммунизма больше нет и продолжавших работать на капиталистов, так как будто им капиталист предоставит бесплатные путевки в санатории и садики больше не будет. Мы знаем, что такое капитализм, поэтому ничего личного. Да хобби, да семья, да просто не хочу работать. Работодатели радуйтесь, что пока не как во Франции КЗОТ и не 35 часовая рабочая неделя. Президент же сказал, что не хочет как во Франции
Заголовок кликбейтный. Не надо так
Печально, но ведь есть и другие работы, не физические, в интернете например. Выход всегда есть.
Ватсап я вас умоляю это старье, как одноклассники
Опыт не пропьешь, так говорят, так и есть. А опыт приходит с годами. Почему врачами становятся после 40, учителями тоже. Молодёжь самоуверенная и лживая, бояться ответственности и критики. Её нужно мотивировать к продажам. Все мастера после 40, видел я молодых которые что то пытаются сделать своими руками, а после них нанимают более старших и опытных что бы переделать. Поэтому в производстве главное опыт а не возраст.
А чего ещё ожидать, когда после очередного многоходового скачкообразого прорыва отечественной экономики происходит высвобождение трудовых ресурсов.
Хозяевам нужны мало соображающие кадры, чтобы меньше платить, и чтобы побольше работали за бесплатно