После первого комментария эксперта не вижу смысла дочитывать статью.
Раз уж случилось - надо двигаться дальше? В смысле - не в суд и не на откровенный разговор при сослуживцах, а катиться вон из компании???? Уважаемая редакция, прошу предложить вашему эксперту "двигаться дальше", туда ему и дорога.
А меня уволили за то, что мы праздновали корпоратив в офисе и я засел на долго в единственном туалете. Начальник не мог сходить по нужде (как и остальные). 11 го я написал заяву "по собственному". Теперь ищу работу где хотя бы две кабинки уборной.
любой начальник уволит,если всем даешь,а ему нет,это про первый случай,во втором правильно что уволили,не надо крысятничать,как это стащить с общего стола,хочешь отдельно,вот пойди в магазин купи и пей,ну и третий пришли веселиться так веселитесь а не кулаками махайте,нечего двум петухам в коллективе раздор вносить,я на стороне начальников,мое мнение может не совпадать снекоторыми,но оно мое
"Начальник... сообщил, что я могу собирать вещи. Я ожидала этого, не стала спорить". И правильно. Не надо было спорить, а достаточно было сказать начальнику: "Ну, что ж, давайте разойдёмся красиво: вы мне платите большое выходное пособие, а я не рассказываю вашей жене о ваших нескромных поползновениях. Тем более что некоторые их моменты засняты одним из моих друзей, присутствовавших на корпоративе".
И всё. И таков "Наш ответ Чемберлену!"
Неприятно читать. И в особенности про то, как нынешние начальники весьма легко могут избавиться от неугодных сотрудников, которые якобы могут сотворить плохое и в будущем (снова подраться или украсть с общего стола бутылку). В советское время (говорю как юрист) уволить даже откровенного нарушителя трудовой дисциплины было непросто, т.к. суд обычно вставал на его сторону и восстанавливал на работе. Были тогда и меры общественного воздействия типа товарищеского суда из фильма "Афоня". Могли иногда поддержать и профсоюзы, т.к. в целом было направление на "защиту человека труда!"
А начальничек, - дальше куда уже,
Был по женской, по линии, слаб:
Всей артелью, бывало, и за уши
Не оттащишь от этих, от баб!
Но мы, конечно, возмущаться начали,
На общее собранье собрались
И .. нам нового начальника назначили,
Мы с этим по домам и разошлись. (из песни Михаила Ножкина).
комментарии "эксперта" к первой ситуации это нечто )))) откуда вы такие берётесь
После первого комментария эксперта не вижу смысла дочитывать статью.
Раз уж случилось - надо двигаться дальше? В смысле - не в суд и не на откровенный разговор при сослуживцах, а катиться вон из компании???? Уважаемая редакция, прошу предложить вашему эксперту "двигаться дальше", туда ему и дорога.
Корпоратив — либо на нём скучно, либо после него, стыдно!
Эксперт здесь действительно неадекватный. Он хоть иногда вспоминает что человек должен быть homo sapiens ?
Давать надо, особенно большим начальникам, везде! Тогда и карьера, и достаток.
А меня уволили за то, что мы праздновали корпоратив в офисе и я засел на долго в единственном туалете. Начальник не мог сходить по нужде (как и остальные). 11 го я написал заяву "по собственному". Теперь ищу работу где хотя бы две кабинки уборной.
Ну, эксперты бывают разные, и не всегда нужно с ними соглашаться.
любой начальник уволит,если всем даешь,а ему нет,это про первый случай,во втором правильно что уволили,не надо крысятничать,как это стащить с общего стола,хочешь отдельно,вот пойди в магазин купи и пей,ну и третий пришли веселиться так веселитесь а не кулаками махайте,нечего двум петухам в коллективе раздор вносить,я на стороне начальников,мое мнение может не совпадать снекоторыми,но оно мое
Давид Маркович на корпоративе в пивной такое вытворяет, что тут же получает множество предложений!
Ого -го. Это значит зажигала не по детски? А Быковская, наверно тоже девка огонь была.
"Начальник... сообщил, что я могу собирать вещи. Я ожидала этого, не стала спорить". И правильно. Не надо было спорить, а достаточно было сказать начальнику: "Ну, что ж, давайте разойдёмся красиво: вы мне платите большое выходное пособие, а я не рассказываю вашей жене о ваших нескромных поползновениях. Тем более что некоторые их моменты засняты одним из моих друзей, присутствовавших на корпоративе".
И всё. И таков "Наш ответ Чемберлену!"
Неприятно читать. И в особенности про то, как нынешние начальники весьма легко могут избавиться от неугодных сотрудников, которые якобы могут сотворить плохое и в будущем (снова подраться или украсть с общего стола бутылку). В советское время (говорю как юрист) уволить даже откровенного нарушителя трудовой дисциплины было непросто, т.к. суд обычно вставал на его сторону и восстанавливал на работе. Были тогда и меры общественного воздействия типа товарищеского суда из фильма "Афоня". Могли иногда поддержать и профсоюзы, т.к. в целом было направление на "защиту человека труда!"
А начальничек, - дальше куда уже,
Был по женской, по линии, слаб:
Всей артелью, бывало, и за уши
Не оттащишь от этих, от баб!
Но мы, конечно, возмущаться начали,
На общее собранье собрались
И .. нам нового начальника назначили,
Мы с этим по домам и разошлись. (из песни Михаила Ножкина).