14 комментариев к публикации Минтруд рассказал, как вам будут платить за нерабочую неделю
Гость
27 мар 2020 в 08:47
Так оплата сохраняется и не в повышенном размере, если работаешь в нерабочий день или не работаешь? И могут ли заставить работать? Или можно отказаться? Кто тогда работать согласится, если не в двойном размере платят? Ничего не понятно. Брякнули на всю страну не пойми что...
Это всё касается только бюджетников! В коммерческих структурах всё зависит от порядочности владельца бизнеса. Работодатель моей дочери, например, заставляет всех своих работников быть на рабочем месте всю следующую неделю, хотя по роду деятельности они могли бы работать дистанционно, из дома. Их организация не относится к списку жизненно важных. И уж ни о какой повышенной зарплате за эти дни речь не идёт! Наоборот, тот, кто решит остаться дома, выполняя указ Президента, будет лишён четверти зарплаты. Думаю, что не только в организации моей дочери такая ситуация. Капиталистам плевать на жизнь и здоровье своих наёмных работников.
А как будет оплачиваться работа тех,кто должен работать.Например,медицинсих работников.Получается,кто дома будет сидеть и кто будет работать будут получать одинаково?
Как быть если работодатель позвонил 1 апреля и настаивает на том, что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию задним числом 27 марта до объявления оплачиваемого карантина. Причин для увольнений не было, массово задним числом увольняют персонал, многие уже под нажимом работодателя подписали заявление. Как отстоять свои права?
Так оплата сохраняется и не в повышенном размере, если работаешь в нерабочий день или не работаешь? И могут ли заставить работать? Или можно отказаться? Кто тогда работать согласится, если не в двойном размере платят? Ничего не понятно. Брякнули на всю страну не пойми что...
Это всё касается только бюджетников! В коммерческих структурах всё зависит от порядочности владельца бизнеса. Работодатель моей дочери, например, заставляет всех своих работников быть на рабочем месте всю следующую неделю, хотя по роду деятельности они могли бы работать дистанционно, из дома. Их организация не относится к списку жизненно важных. И уж ни о какой повышенной зарплате за эти дни речь не идёт! Наоборот, тот, кто решит остаться дома, выполняя указ Президента, будет лишён четверти зарплаты. Думаю, что не только в организации моей дочери такая ситуация. Капиталистам плевать на жизнь и здоровье своих наёмных работников.
А как будет оплачиваться работа тех,кто должен работать.Например,медицинсих работников.Получается,кто дома будет сидеть и кто будет работать будут получать одинаково?
Что с детскими садами ? Они будут работать ?
Как быть если работодатель позвонил 1 апреля и настаивает на том, что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию задним числом 27 марта до объявления оплачиваемого карантина. Причин для увольнений не было, массово задним числом увольняют персонал, многие уже под нажимом работодателя подписали заявление. Как отстоять свои права?