Для большинства работодателей лучший работник - это тихая овечка согласная молча, со смирением и без вопросов выполнять любые распоряжение начальства за копейки.
Точно. Особенно понравилось про подставляет работодателя и при этом умеет хорошо себя продавать. Интересно, подставляет своим уходом или реально постоянно подставляет)
чем больше денег , и выше положение ,таких вообще не интересует трудовая книжка, если за их супер воровство им дают условники и не занимание руковадящей должности несколько лет
чем больше денег , и выше положение ,таких вообще не интересует трудовая книжка, если за их супер воровство им дают условники и не занимание руковадящей должности несколько лет
Чем ближе к телу,чем больше положение) Предлагаю всем на соцконтактах разместить фотомонтаж, а-ля селфи с Путиным! )))
"– Я собирала рекомендации на кандидата, и выяснилось, что на его последнем месте работы был зафиксирован случай кражи. Компания не стала отмечать это в трудовой книжке кандидата, но при телефонном общении они решили не утаивать эту информацию. Конечно, меня очень обеспокоил такой комментарий, и я собрала рекомендации со всех предыдущих мест работы кандидата. В итоге выяснилось, что кражи были и ранее, – рассказывает Мария Хандрос, руководитель направления рекрутинговой компании Hays в России. Она попросила соискателя прокомментировать эту информацию, он отказался и не смог получить работу."
Враки! Посмотрите как лихо устроились чуьайсер, сердюков и васильева.
Менеджеры по персоналу придумали д.бильные вопросы на которые сами не могут ответить и как правильно отвечать на тот или иной вопрос они так же четко не говорят!
"из-за конфликта со службой безопасности. соискатель напился, пробрался на территорию склада ГСМ и порубил топором бочки с моторным маслом. Ущерб составил более 750 тыс. руб. «Наказав» бывшего работодателя, мужчина пришел с повинной в полицию."
Так может в топку такую "службу безопасности" если любой прохожий мужик может свободно зайти, причинить ущерб и спокойно уйти???
"Одна из них при регулярных встречах постоянно обсуждает такие черные списки: кто из сотрудников или клиентов плохо себя показал."
Ну да, кто из сотрудников посмел не работать бесплатно на "Его Сиятельство" генерального директора-самодура, кто из сотрудников посмел заявить о своих правах и кому надоело слушать бесконечные матерки в свой адрес. Надо создать базы "отступников".
"Для большинства работодателей лучший работник - это тихая овечка согласная молча, со смирением и без вопросов выполнять любые распоряжение начальства за копейки."
Теперь вы для них обязаны брать кредиты для "развития бизнеса"!!!!
Дааа, сразу видно пережитки социалистического прошлого бродят в головах наших земляков, забудьте, еще 3-5 лет и будет по струнке ходить, кредитов набрали, значит будете зубами держаться за работу и дисциплину соблюдать и о своей репутации думать.
"Если вы твердо уверены, что соответствуете всем требованиям вакансии, но работодатель отказывает в расплывчатых формулировках" - это значит, что вы просто не устраиваете их по возрасту!
сколько работаю, ни один еще работодатель не занимался такой фигней, как обзвон предыдущих работодателей. По-моему если такое и придет кому-то в голову, то только какому нибудь кадровому агентству, ну или службе безопасности. Ибо им все равно делать нефиг. Надо же изобразить работу.
всё зависит от значимости нанимаемого работника.есть такая практика директора созваниваются , но если претендент простой рабочий то врятли на него будут тратить время.
всё зависит от значимости нанимаемого работника.есть такая практика директора созваниваются , но если претендент простой рабочий то врятли на него будут тратить время.
бухгалтера, юристы, продажи. охрана - это значимые должности????
у меня был случай, уволился с госслужбы, пошел устраиваться в западный Банк, мой знакомый на собеседовании (который работал в банке), при мне решил позвонить в отдел кадров...И заместитель начальника кадров, женщина за 40 лет, которая меня абсолютно даже не знала, виделись только в коридоре здания изредка, столько всего про меня вранья наговорила, прям треш полный и рекомендовала меня ни в коем случае в Банк на работу не брать;)
В общем в итоге устроился без проблем, а с ней устроил разборки через руководство Службы. Ее уволили причем вместе с мужем который также работал в этой Службе и дочерью, которая тоже там работала. Вся семья полетела на улицу из-за глупости ее. Вывод: не рой другим яму, тем более "изподтишка".
работодателю надо радоваться что обиженный мужчина проломил топором бочки а не его голову, известны примеры когда уволенный расстрелял хозяина и скрылся
И правильно делали, у меня бывшая начальница вышла на пенсию уехала в другой город и там развлекается тем что звонить в организации куда хотят устроится её бывшие подчинённые и обливает их грязью, а у них дети, кредиты, и как не удивительно ей ещё и верят, жду когда к ней кто нибудь заявится с топором!!!!!!
Таких бывших работодателей можно по судам затаскать за негативные отзывы про бывших работников, они ведь могут быть и лживые, по сути тем самым он лишает человека права на труд, а это серьезно. Существует закон о защите персональных данных, он распространяется и на бывших сотрудников. Ни одна организация в лице работодателя или пр. не имеет право распространять персональные данные.
Персональные данные это Ф. И. О., адрес, дата и место рождения, данные паспорта и др. документов , информация из трудовых и медицинских книжек, семейное положение, сведение об образовании и доходах.
Отзыв о бывшем сотруднике, что он так себе сотрудник ))) под действие этого закона не попадает. Может попасть под 128.1 УК, но это еще нужно будет доказать в суде.
Персональные данные это Ф. И. О., адрес, дата и место рождения, данные паспорта и др. документов , информация из трудовых и медицинских книжек, семейное положение, сведение об образовании и доходах.
Отзыв о бывшем сотруднике, что он так себе сотрудник ))) под действие этого закона не попадает. Может попасть под 128.1 УК, но это еще нужно будет доказать в суде.
Без разрешения работника работодатель может лишь по решению суда сообщать сведения,т.ч. личного бытового и рабочего характера,третьему лицу. Поэтому во всем мире при увольнении выдают профессиональные рекомендации. В советское время можно было получить характеристику с места работы,как от работодателя, так и более весомые в то время, от комсомольской или партийной ячейки.
Не понимаю логики работодателей с предыдущей работы: они наоборот должны хвалить уволившегося плохого сотрудника, чтобы конкуренты взяли его на работу и он там все развалил. С другой стороны, если компания все время светится в поиске сотрудника, значит там большая текучка, и хороший работник не рискнет туда устроиться. Хороший хозяин никогда не отпустит хорошего сотрудника, если надо, доплатит ему. Отсюда вывод: сейчас стало мало хороших хозяев. А самый лучший способ наказать плохого хозяина после увольнения - не пакостить ему, а просто выслать ему ваше улыбающееся фото с Гавайев, в окружении полуголых симпотных красоток. Или похлопывающего по капоту новенького личного Мерседеса. Поверьте, лучшего наказания не придумать.
Для большинства работодателей лучший работник - это тихая овечка согласная молча, со смирением и без вопросов выполнять любые распоряжение начальства за копейки.
что то у Васильевой с Сердюковым нет волчьего билета)) хотя Колыма по ним по все плачет..
"– Я собирала рекомендации на кандидата, и выяснилось, что на его последнем месте работы был зафиксирован случай кражи. Компания не стала отмечать это в трудовой книжке кандидата, но при телефонном общении они решили не утаивать эту информацию. Конечно, меня очень обеспокоил такой комментарий, и я собрала рекомендации со всех предыдущих мест работы кандидата. В итоге выяснилось, что кражи были и ранее, – рассказывает Мария Хандрос, руководитель направления рекрутинговой компании Hays в России. Она попросила соискателя прокомментировать эту информацию, он отказался и не смог получить работу."
Враки! Посмотрите как лихо устроились чуьайсер, сердюков и васильева.
Менеджеры по персоналу придумали д.бильные вопросы на которые сами не могут ответить и как правильно отвечать на тот или иной вопрос они так же четко не говорят!
"из-за конфликта со службой безопасности. соискатель напился, пробрался на территорию склада ГСМ и порубил топором бочки с моторным маслом. Ущерб составил более 750 тыс. руб. «Наказав» бывшего работодателя, мужчина пришел с повинной в полицию."
Так может в топку такую "службу безопасности" если любой прохожий мужик может свободно зайти, причинить ущерб и спокойно уйти???
"Одна из них при регулярных встречах постоянно обсуждает такие черные списки: кто из сотрудников или клиентов плохо себя показал."
Ну да, кто из сотрудников посмел не работать бесплатно на "Его Сиятельство" генерального директора-самодура, кто из сотрудников посмел заявить о своих правах и кому надоело слушать бесконечные матерки в свой адрес. Надо создать базы "отступников".
"Для большинства работодателей лучший работник - это тихая овечка согласная молча, со смирением и без вопросов выполнять любые распоряжение начальства за копейки."
Теперь вы для них обязаны брать кредиты для "развития бизнеса"!!!!
Дааа, сразу видно пережитки социалистического прошлого бродят в головах наших земляков, забудьте, еще 3-5 лет и будет по струнке ходить, кредитов набрали, значит будете зубами держаться за работу и дисциплину соблюдать и о своей репутации думать.
"Если вы твердо уверены, что соответствуете всем требованиям вакансии, но работодатель отказывает в расплывчатых формулировках" - это значит, что вы просто не устраиваете их по возрасту!
А-А-А, вот почему Димон не уходит!
Боится, что больше никуда не возьмут.
"Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство" Петр 1.
В итоге мужик нашел себе лет на 5 работу, если по УДО не отпустят
сколько работаю, ни один еще работодатель не занимался такой фигней, как обзвон предыдущих работодателей. По-моему если такое и придет кому-то в голову, то только какому нибудь кадровому агентству, ну или службе безопасности. Ибо им все равно делать нефиг. Надо же изобразить работу.
у меня был случай, уволился с госслужбы, пошел устраиваться в западный Банк, мой знакомый на собеседовании (который работал в банке), при мне решил позвонить в отдел кадров...И заместитель начальника кадров, женщина за 40 лет, которая меня абсолютно даже не знала, виделись только в коридоре здания изредка, столько всего про меня вранья наговорила, прям треш полный и рекомендовала меня ни в коем случае в Банк на работу не брать;)
В общем в итоге устроился без проблем, а с ней устроил разборки через руководство Службы. Ее уволили причем вместе с мужем который также работал в этой Службе и дочерью, которая тоже там работала. Вся семья полетела на улицу из-за глупости ее. Вывод: не рой другим яму, тем более "изподтишка".
"Адвокат-детектив" ну, и звание себе придумал))
работодателю надо радоваться что обиженный мужчина проломил топором бочки а не его голову, известны примеры когда уволенный расстрелял хозяина и скрылся
Деньги воровать надо уметь!!! А где 160 ст.? И где КОБС!!
На этот случай надо иметь несколько трудовых книжек.
Таких бывших работодателей можно по судам затаскать за негативные отзывы про бывших работников, они ведь могут быть и лживые, по сути тем самым он лишает человека права на труд, а это серьезно. Существует закон о защите персональных данных, он распространяется и на бывших сотрудников. Ни одна организация в лице работодателя или пр. не имеет право распространять персональные данные.
Не понимаю логики работодателей с предыдущей работы: они наоборот должны хвалить уволившегося плохого сотрудника, чтобы конкуренты взяли его на работу и он там все развалил. С другой стороны, если компания все время светится в поиске сотрудника, значит там большая текучка, и хороший работник не рискнет туда устроиться. Хороший хозяин никогда не отпустит хорошего сотрудника, если надо, доплатит ему. Отсюда вывод: сейчас стало мало хороших хозяев. А самый лучший способ наказать плохого хозяина после увольнения - не пакостить ему, а просто выслать ему ваше улыбающееся фото с Гавайев, в окружении полуголых симпотных красоток. Или похлопывающего по капоту новенького личного Мерседеса. Поверьте, лучшего наказания не придумать.
Мои работодатели ничтожества, и что теперь - с топором? НЕ выход...
Работать надо не ленится тогда будут отзывы положительные..