135 комментариев к публикации Возьмите меня обратно!
20 февр 2017 в 06:50
Почему работодателем, спросите вы? (в конце моего прошлого сообщения)
Потому что именно работодатель теряет такие кадры. Я понимаю, бывают нужны сокращения, но зачем сокращать людей, которые идеально вписываются в твой бизнес-процесс? Которые по характеру являются уже давно частью его?
И наоборот, если у тебя ушел прекрасный специалист, и теперь пробуется обратно на позицию, по которой ты предлагаешь зарплату в два раза выше - то почему же ты не берешь его. Да, ты был идиотом и дал ему уйти, не повысив зарплату в 1,5 раза вместо двух. Но не будь идиотом второй раз. Он хочет зарплату в два раза выше потому что ты назначил такую, а ты назначил потому что не можешь найти адекватную замену...
Вот, казалось бы, банальные вещи, но реально в моем опыте общения 90% людей не понимают этого :(
А платить в 2 раза меньше рыночной - это не немножко жадность, а сильно жлобство. К такому и возвращаться не надо. Он не перестанет быть жлобом. Более того, изведет работнику все нервы, т.к. будет считать, что его нагрели.
А платить в 2 раза меньше рыночной - это не немножко жадность, а сильно жлобство. К такому и возвращаться не надо. Он не перестанет быть жлобом. Более того, изведет работнику все нервы, т.к. будет считать, что его нагрели.
Так в каждой сфере на рынке труда есть определенный уровень заработной платы ..Не бывает . такого ..чтоб в 2 раза была разница .ну не может .например ...врач в районной поликлинике иметь ставку в 2 раза выше ..чем в другом районе .
Я вот что хочу сказать .Я не понимаю..Здесь меня от скудоумия постоянно тычут будущей пенсией ?
У нас есть на работе женщины,.которые на пенсии и работают дизайнерами .
Их взяли на работу ,и никто им не тычет что они пенсионерки ..типа старушки )
Все таки -на каждой работе свой контингент .Есть нормальные люди .а есть вот такие .как здесь ..не будем показывать пальцем . .как говорят )
Раньше я в одной конторе продавала втулки и фитинги всякие для сантехники. И меня оттуда вскоре вытурили, мол покупатели жалуются. А мне всё-равно дюйм или полдюйм ))) лишь бы счет выписать. И вот недавно захожу к ним, а они мне уборщицей стать предлагают...Мне! Нет, не пойду обратно, буду подоконники за миллион продавать.
Вы не совсем правильно поняли сел, не зп подняли в два раза, а человек работал за двоих(условно, по функционалу), ушёл на другую работу, и на его место не могут найти сотрудника, только с двухкратным повышением. Эт норм, я сам не могу найти себе коммерсантов, платил бы легко в два три раза от рынка
Когда я одна работала .то у меня ясно дело зарплата базовая была больше .чем мы сейчас вдвоем .Но -всех денег не заработаешь ,.честно сказать -устала за 3.5 года .хотя два выходных в неделю были .но разрозненные .А вот пять дней в неделю работать подряд я не могу .мне это тяжело ,да и неудобно .Когда среди недели есть выходные это гораздо лучше .
Челн .найди в инете какую нить малолетку и ей мозги пудри ..) Ой .пардон .т е.занимайся флудом и троллингом в свое удовольствие .. )) Я буду за тебя рада :-) По сути -мы все в жизни ищем удовольствия :-)
И кстати -работа тоже должна приносить позитивные моменты.кроме денег - это само собой ...иначе зачем она нужна ? .
Ребята -мы ж не каторжане в конце то концов ))
И ушел с работы ..потом вернулся .если назад взяли -чего особенного ? ))
Это ЖИЗНЬ .!
Как корабль назовешь, так он и пойдет по морю гулять.
Возвращаешься на прежнее место работы? Боишься, что кадровики будут издеваться, тыкать пальцами? Боишься превращения из альфы в омегу?
Сделай недостатки достоинствами. Помни, предатели - плохие ребята, но разведчики - хорошие. Ты не предавал свою компанию, ты сохранил ей средства и разведывал на стороне секреты успеха чужих компаний.
И ты вернулся с охапкой чужих секретов в родные пенаты. С победой!
Конечно, ты претендуешь на более высокую оплату.
Я думаю, можно сформулировать честнее и более конкретно. Обратно возвращаются 2 типа людей, у которых есть при этом одна общая черта:
1. Которые больше нигде не могут найти себе места. Это не значит .что они плохие специалисты (хотя есть и такие), иногда просто у них руки и мозги заточены под эту компанию.
2. Возвращаются те хорошие специалисты, которым внутри компании сильно недоплачивали. После ухода многие из них вполне сознательно мониторят рынок и смотрят, сколько предлагают за "их" место. И если сумма больше, чем им платили раньше - то пытаются вернуться. А сумма иногда выше в разы.
Общее у этих двух типов людей то, что они могут идеально работать в этой компании. Но одним нужна она, а другие нужны ей. И быть вместе и счастливо навсегда им мешает немножко глупость, немножко жадность, немножко леность, но в любом случае - проявляемые каждой из сторон, и скажем честно - чаще работодателем.
И в чем проявляется жадность работника?
"но в любом случае - проявляемые каждой из сторон, и скажем честно - чаще работодателем" - скажем честно, работник, при условии нормальной ситуации в компании, не пойдет искать лучшую долю, просто в силу своей инерции и желании избежать риска. Работодатель может практически каждого увольняющегося оставить, дав ему немного больше.
И в чем проявляется жадность работника?
"но в любом случае - проявляемые каждой из сторон, и скажем честно - чаще работодателем" - скажем честно, работник, при условии нормальной ситуации в компании, не пойдет искать лучшую долю, просто в силу своей инерции и желании избежать риска. Работодатель может практически каждого увольняющегося оставить, дав ему немного больше.
Вот, не так, к сожалению. Исхитряются часто ребята убегать, приходят ко мне совсем нулевыми, немного опыта наберут - и убегают за деньгами. Я плачу не мало, 40-50, но им предлагают 80-90, я такого предложить не могу (да и не хочу).
В основном печально уходят, мало немного наблатыкаться по работе, надо опыта жизненного набрать - не за что им пока такие деньги платить. Но у меня хорошая школа, все знают, поэтому сманивают у меня кадры, а потом выбрасывают на улицу. А я их не предупреждал? Я предупреждал. Я считаю, что это и есть для них возможность набраться опыта. Одного - по настоящему хорошего взял обратно. Но поскольку у меня с зарплатами всё честно, то он получил свою предыдущую зарплату +15% (за опыт работы в конкуренте).
А четверо-пятеро так и ходят кругами, время от времени позванивают, можно ли назад. Я им говорю, если все так хорошо было, что же вы уходили? ))
Вот, не так, к сожалению. Исхитряются часто ребята убегать, приходят ко мне совсем нулевыми, немного опыта наберут - и убегают за деньгами. Я плачу не мало, 40-50, но им предлагают 80-90, я такого предложить не могу (да и не хочу).
В основном печально уходят, мало немного наблатыкаться по работе, надо опыта жизненного набрать - не за что им пока такие деньги платить. Но у меня хорошая школа, все знают, поэтому сманивают у меня кадры, а потом выбрасывают на улицу. А я их не предупреждал? Я предупреждал. Я считаю, что это и есть для них возможность набраться опыта. Одного - по настоящему хорошего взял обратно. Но поскольку у меня с зарплатами всё честно, то он получил свою предыдущую зарплату +15% (за опыт работы в конкуренте).
А четверо-пятеро так и ходят кругами, время от времени позванивают, можно ли назад. Я им говорю, если все так хорошо было, что же вы уходили? ))
Ну при такой позиции - платить вдвое меньше рыночной - никаких обид у вас не должно быть. Человек вам платил по 40 тыс. ежемесячно за свой опыт. Когда набрался опыта и навыков, тогда и ушел. За одного битого двух небитых дают - вы на зарплату рыночную одного спеца берете двух малоопытных. Думаю, что и здесь есть лукавство - 40-50 тыс. человеку-нулю ни один предприниматель не станет платить.
Была у меня такая ситуация. Сменила работу, не срослось. Попросилась обратно, место занято. Через определенный период звонЯт, говорят, возвращайся. А я нашла, вроде адекватное место. Вот тружусь.
Личный опыт. Проработал в одной компании полгода ушел. Ушел к конкурентам, проработал там 1,5 года. Встретился с бывшим директором как то случайно. Разговорились, и договорились.... и вот уже 5 лет работаю, доволен. Притом с карьерным и з/п ростом. просто бывает так в жизни, что с опытом переосмысливаешь многое.
А бывает еще одна интересная вещь... работала в одной компании, назовем ее "А", бизнес у руководителя шел "по накатанной", не пытался развить... а мне хотелось какого то развития, интересных проектов, более интересной зарплаты. Ушла в компанию "Б", в которой работала 6 лет назад. Фирма "Б" была больше, проекты масштабнее. Оказалось, что за 6 лет коллектив и руководитель изменились. Для них стало нормой работать в постоянном стрессе и на повышенных тонах, с перекладыванием ответственности друг на друга. В итоге, я смогла выдержать только 9 месяцев. Сейчас возвращаюсь в компанию "А", но на новую должность в новый отдел...
А мне начальство и кино не запрещает смотреть на работе )Не все же как ты ..клончик .Хотя похоже это твоя сущность -мелкое пакостничество из -за угла ))
Есть опыт. 2 года назад ушла с работы на другую намного ближе к дому, немного другого направления деятельности и с меньшей, как оказалось, зарплатой. Через 3 месяца вернулась на прежнее место работы. Потеряла должность, которую добивалась 10 лет и на которой проработала 5 лет. Пришлось начинать чуть ли не с нуля расти. За 2 года "доросла" до прежней должности - опыт. Стаж сохранился. Об уходе сильно не жалею. Это был неплохой эксперимент, можно было и остаться на новой работе, но все решили ДЕНЬГИ. Конфликтов с коллективами и начальством не было. Или мне везет на хороших людей. Пойду ли еще раз на такой эксперимент - не знаю, все возможно.
Гость .умный мужчина никогда не скажет гадость о родителях женщины .Похоже ваш Челн решил от меня ума набраться. .как строить отношения с женщиной .сам то он ведь не знает )
Почему работодателем, спросите вы? (в конце моего прошлого сообщения)
Потому что именно работодатель теряет такие кадры. Я понимаю, бывают нужны сокращения, но зачем сокращать людей, которые идеально вписываются в твой бизнес-процесс? Которые по характеру являются уже давно частью его?
И наоборот, если у тебя ушел прекрасный специалист, и теперь пробуется обратно на позицию, по которой ты предлагаешь зарплату в два раза выше - то почему же ты не берешь его. Да, ты был идиотом и дал ему уйти, не повысив зарплату в 1,5 раза вместо двух. Но не будь идиотом второй раз. Он хочет зарплату в два раза выше потому что ты назначил такую, а ты назначил потому что не можешь найти адекватную замену...
Вот, казалось бы, банальные вещи, но реально в моем опыте общения 90% людей не понимают этого :(
очередная статья о том,как ВСЁ хорошо в стране.первый канал прямо.
Зачем сказки рассказывать ? Какое повышение зарплаты в 2 раза ? Только и слышишь ,что урезают .Люди рассказывают .
Я вот что хочу сказать .Я не понимаю..Здесь меня от скудоумия постоянно тычут будущей пенсией ?
У нас есть на работе женщины,.которые на пенсии и работают дизайнерами .
Их взяли на работу ,и никто им не тычет что они пенсионерки ..типа старушки )
Все таки -на каждой работе свой контингент .Есть нормальные люди .а есть вот такие .как здесь ..не будем показывать пальцем . .как говорят )
Некие здесь личности похоже пытаются изобразить из себя непонимающих ,.что главное для народа -это качество и уровень жизни.
Знаю я парочку , которые не хотят обратно на завод
Раньше я в одной конторе продавала втулки и фитинги всякие для сантехники. И меня оттуда вскоре вытурили, мол покупатели жалуются. А мне всё-равно дюйм или полдюйм ))) лишь бы счет выписать. И вот недавно захожу к ним, а они мне уборщицей стать предлагают...Мне! Нет, не пойду обратно, буду подоконники за миллион продавать.
Вы не совсем правильно поняли сел, не зп подняли в два раза, а человек работал за двоих(условно, по функционалу), ушёл на другую работу, и на его место не могут найти сотрудника, только с двухкратным повышением. Эт норм, я сам не могу найти себе коммерсантов, платил бы легко в два три раза от рынка
Челн .найди в инете какую нить малолетку и ей мозги пудри ..) Ой .пардон .т е.занимайся флудом и троллингом в свое удовольствие .. )) Я буду за тебя рада :-) По сути -мы все в жизни ищем удовольствия :-)
И кстати -работа тоже должна приносить позитивные моменты.кроме денег - это само собой ...иначе зачем она нужна ? .
Ребята -мы ж не каторжане в конце то концов ))
И ушел с работы ..потом вернулся .если назад взяли -чего особенного ? ))
Это ЖИЗНЬ .!
Как корабль назовешь, так он и пойдет по морю гулять.
Возвращаешься на прежнее место работы? Боишься, что кадровики будут издеваться, тыкать пальцами? Боишься превращения из альфы в омегу?
Сделай недостатки достоинствами. Помни, предатели - плохие ребята, но разведчики - хорошие. Ты не предавал свою компанию, ты сохранил ей средства и разведывал на стороне секреты успеха чужих компаний.
И ты вернулся с охапкой чужих секретов в родные пенаты. С победой!
Конечно, ты претендуешь на более высокую оплату.
Ну что ..На мои разумные доводы ответа ..конечно .же нет ))Нечего сказать "умникам "))))
Много раз принимал бывших работников обратно! Работают даже лучше, набегались!
Я думаю, можно сформулировать честнее и более конкретно. Обратно возвращаются 2 типа людей, у которых есть при этом одна общая черта:
1. Которые больше нигде не могут найти себе места. Это не значит .что они плохие специалисты (хотя есть и такие), иногда просто у них руки и мозги заточены под эту компанию.
2. Возвращаются те хорошие специалисты, которым внутри компании сильно недоплачивали. После ухода многие из них вполне сознательно мониторят рынок и смотрят, сколько предлагают за "их" место. И если сумма больше, чем им платили раньше - то пытаются вернуться. А сумма иногда выше в разы.
Общее у этих двух типов людей то, что они могут идеально работать в этой компании. Но одним нужна она, а другие нужны ей. И быть вместе и счастливо навсегда им мешает немножко глупость, немножко жадность, немножко леность, но в любом случае - проявляемые каждой из сторон, и скажем честно - чаще работодателем.
Была у меня такая ситуация. Сменила работу, не срослось. Попросилась обратно, место занято. Через определенный период звонЯт, говорят, возвращайся. А я нашла, вроде адекватное место. Вот тружусь.
Личный опыт. Проработал в одной компании полгода ушел. Ушел к конкурентам, проработал там 1,5 года. Встретился с бывшим директором как то случайно. Разговорились, и договорились.... и вот уже 5 лет работаю, доволен. Притом с карьерным и з/п ростом. просто бывает так в жизни, что с опытом переосмысливаешь многое.
Обратно возвращаются неудачники и трусы
Только вперёд !!!
Челн совсем не разбирается в женщинах и их не понимает ))
Так что .месье .Челн -обсуждайте статью :-)
А бывает еще одна интересная вещь... работала в одной компании, назовем ее "А", бизнес у руководителя шел "по накатанной", не пытался развить... а мне хотелось какого то развития, интересных проектов, более интересной зарплаты. Ушла в компанию "Б", в которой работала 6 лет назад. Фирма "Б" была больше, проекты масштабнее. Оказалось, что за 6 лет коллектив и руководитель изменились. Для них стало нормой работать в постоянном стрессе и на повышенных тонах, с перекладыванием ответственности друг на друга. В итоге, я смогла выдержать только 9 месяцев. Сейчас возвращаюсь в компанию "А", но на новую должность в новый отдел...
а у нас люди работают ради работы? или ради денег?)
Вообще .я считаю ,работа дураков любит .Вот я и строчу коменты пока начальство не видит .
Есть опыт. 2 года назад ушла с работы на другую намного ближе к дому, немного другого направления деятельности и с меньшей, как оказалось, зарплатой. Через 3 месяца вернулась на прежнее место работы. Потеряла должность, которую добивалась 10 лет и на которой проработала 5 лет. Пришлось начинать чуть ли не с нуля расти. За 2 года "доросла" до прежней должности - опыт. Стаж сохранился. Об уходе сильно не жалею. Это был неплохой эксперимент, можно было и остаться на новой работе, но все решили ДЕНЬГИ. Конфликтов с коллективами и начальством не было. Или мне везет на хороших людей. Пойду ли еще раз на такой эксперимент - не знаю, все возможно.
сказочники))))))))
Вы когда от меня отстанете с вашими заморочками ? Я такая, какая я есть .Нравлюсь или не нравлюсь я Челну мне все равно .
Гость .умный мужчина никогда не скажет гадость о родителях женщины .Похоже ваш Челн решил от меня ума набраться. .как строить отношения с женщиной .сам то он ведь не знает )
Когда ухожу на другую работу, готовлю почву: говорю, если что, вернусь, ребята, два раза возвращалась на прежнее место работы и все были рады.