60 комментариев к публикации «Это существенно снижает ваши шансы»
Гость
12 дек 2016 в 09:31
Такой бы цикл статей для кадровиков - на большинство вакансий без слез не взглянешь. Зарплата не указывается впринципе, суть работы не описывается. Зато куча общих фраз типа мы великая всенародно любимая компания и проче блабла
И безграмотность, это люди с высшим образованием поучающие других как правильно писать резюме. Чудо дивное))) Кто у нас кадровики?))) Молодые девочки, за очень редким исключением женщины в возрасте с опытом.
Это Вы хорошо заметили. Компании или дают минимум информации по работе, или дают неточную (на собеседованиях "уточняют", и оказываются иногда совсем другие вещи). Зато от работника требуют какой-то точности, ещё даже на собеседование его не пригласив. В том числе - паспортные данные и информацию частного характера.
Большинство нужных нашей стране специалистов вообще писать не умеют.
а в этой стране спецы мало где нужны - ценятся только чиновники и погононосители. Есть еще филиалы западных фирм - там хорошие специалисты нужны, но количество мест ограничено
В моей компании кадровик занимается только оформлением бумажек. Просматривает резюме и проводит собеседование главный инженер, который на 100% знает работу сам, а также знает, что спросить у соискателя, чтобы понять подходит человек или нет.
Так и должно быть. И когда я куда либо устраивался , то беседовал с непосредственным начальником. А всё остальное очень похоже на затуманивание мозгов .
А это правильно. Кадровик может проверить наличие необходимых документов, а наличие необходимых знаний - специалист, коим кадровик зачастую не является. Кадровик профессионал в своей области - в области кадрового документооборота, а профпригодность может только специалист (в данном случае главный инженер) оценить. Никогда не понимала наших девочек-HR менеджеров, которые занимались подбором персонала. Ну как они могут оценить знания соискателей в разных областях - начиная с ремонта автомобиля и заканчивая юриспруденцией? У самих незаконченное среднее за плечами, но зато "профессионалы в подборе персонала", как же(((
Вы когда-нибудь искали работу? В наших реалиях "существенно снижает шансы" всё, даже прямо противоположные вещи. Актуальнее рассказать, что повысит шансы соискателя. Подскажу - в наших реалиях единственным неоспоримым "достоинством" соискателя будет только мохнатая рука, продвигающая его.
Не ну слушайте, делать профессиональные фотографии чтобы устроится на работу это вообще за гранью реальности, человек приходит устраиваться на работу не моделью, где его будут выбирать как на кастинге в модельное агентство. Профессиональная фотосессия стоит порядка 5000 и больше, санитарная книжка 4000 в общем ее требуют во многих местах и того, чтобы устроится на работу нужно заплатить 10000, вы часом головой не ударялись работодатели из департамента HR? Никто не просматривает ничьи резюме, сколько уже писали об этом. Представьте сколько человек может присылать резюме ежедневно если вакансия весит месяц или больше, и они просматривают все резюме? Нет конечно. Спасибо за советы, но никогда не буду делать ящики и скайпы со своими фамилией и именем чтобы лишний раз эта информация не попала злоумышленникам. Несоответствие должности, ну руководители миленькие, когда к вам приходить вы даете еще 10 бумажек и анкет чтобы вынести снова мозг соискателя, ну побойтесь бога.
Вас в статье никто не заставляет делать ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ фотосессию. Или вам лишь бы повозмущаться?
Как же не заставляют, когда с такими претензиями в статье, что у вас нет профессиональных фотографий , а только клубные, селфи и т.д. Навязывание своих устоев.
Катя, если читать внимательно, то... в общем. лучше не надо. Вот например там пишется, что не надо просто писать, что были менеджером по продажам в непонятной Ромашке. так вот, в большинстве случаев неважно, что человек продавал и где, имеет значение лишь его способность, умение продавать. редкие исключения - специфический товар или услуги. А гость из Челябинска пишет всё правильно. Лично мне приходилось сталкиваться с претензиями от сотового оператора и банком, когда кто-то наделал долги. воспользовавшись моими данными. Которые я по глупости оставляла в анкетах. И насчёт "никто не заставляет" - знаете, когда последний раз искала работу, многие даже не стали рассматривать моё резюме, потому что им нужна была их собственная заполненная анкета. С теми же самыми вопросами.
Резюме важное преимущество при трудоустройстве, халатность в данном вопросе может все усилия по поиску работы свести к нулю.
Благо на профильных сайтах надо просто заполнить необходимые поля.
Хорошее блаблабла, качественное, как обычно.Хотя и соглашусь частично - действительно: сейчас ни думать, ни писать грамотно, самому уметь не нужно - есть же профильные сайты, оттого и "специалисты", такие же стали.)
Есть места (работы), куда не устроиться никак без резюме. И тогда справедливо все сказанное в статье - если единственный способ общаться с будущим работодателем это бумажка, то бумажка должна быть представительная и грамотная.
Другой вопрос, что в большинстве случаев резюме - лишь формальность, чтобы "запустить процесс согласования". И тогда по большому счету, важно лишь, чтобы оно было коротким (ну и не откровенным бредом).
И маленький секрет из жизни, хотя может быть и не секрет уже... так называемые HR, кадровики часто напрямую не заинтересованы в скорейшем закрытии всех открытых вакансий, потому что в условиях кризиса, это будет означать, что посокращают их места. Вот такая логика...
Не доверяю HR. Специалисты по хьюман-ресурсам известны в России со времен Великой Отечественной. Тогда они скромно называли военнопленных человеческим материалом и рассчитывали по его объему пропускную способность газовых камер.
Если человек вынужден наниматься на работу - это уже сам по себе большой минус, т.к. такой человек, будучи не в состоянии организовать собственное дело, желает при этом быть руководителем.
Рекомендации может быть и хорошие, но как это вяжется с реальной жизнью, когда чтобы открыть собственный бизнес не дешевую забегаловку с шаурмой а что-то стоящее надо иметь приличный капитал.
Эйчары - посредник между работником и работодателем, паразит на бирже труда. Заполнение резюме это суета, всё это суета, нормально - это когда пришёл и тебе сразу дали испытательный срок 3 месяца, с заключением трудового договора с первого дня присутствия, остальное всё мимо. В статье увидел только то, что статью писала женщина, руководитель HR-департамента - тоже женщина! Занимаются всей этой суетой в большинстве своём женщины, и такие словечки как "менеджер" - в статье встречается 9 раз, "продажи" - 5 раз, ""резюме" - 12 повторений! Не принимайте к сведению эти псевдожизненные статьи, уважайте себя.
Соискателей очень много, предлагаете первого попавшегося брать или как?
А ещё, открою вам секрет, в средних и крупных компаниях директору некогда заниматься размещением вакансий, сбором резюме, звонкам кандидатам и бесконечными собеседованиями. Соответственно эти обязанности делегируются отделу кадров.
Сейчас ищем продавца в магазин. Большая часть резюме такая: "Если вам еще нужен продавец, мой телефон такой-то..." или "Я - парень 30 лет, живу рядом с вашим магазином", тел. такой-то...Какое резюме.. Оно сейчас, я предполагаю, востребовано на должности от определенной суммы, где стоит постараться его заполнить, остальные даже не пытаются..
Такой бы цикл статей для кадровиков - на большинство вакансий без слез не взглянешь. Зарплата не указывается впринципе, суть работы не описывается. Зато куча общих фраз типа мы великая всенародно любимая компания и проче блабла
Ну сейчас то работа попрет, просто люди не знали как резюме писать, дело не в экономике, которая с колен подняться не может.
Большинство действительно ценных специалистов не умеют писать резюме...
В моей компании кадровик занимается только оформлением бумажек. Просматривает резюме и проводит собеседование главный инженер, который на 100% знает работу сам, а также знает, что спросить у соискателя, чтобы понять подходит человек или нет.
Вы когда-нибудь искали работу? В наших реалиях "существенно снижает шансы" всё, даже прямо противоположные вещи. Актуальнее рассказать, что повысит шансы соискателя. Подскажу - в наших реалиях единственным неоспоримым "достоинством" соискателя будет только мохнатая рука, продвигающая его.
Не ну слушайте, делать профессиональные фотографии чтобы устроится на работу это вообще за гранью реальности, человек приходит устраиваться на работу не моделью, где его будут выбирать как на кастинге в модельное агентство. Профессиональная фотосессия стоит порядка 5000 и больше, санитарная книжка 4000 в общем ее требуют во многих местах и того, чтобы устроится на работу нужно заплатить 10000, вы часом головой не ударялись работодатели из департамента HR? Никто не просматривает ничьи резюме, сколько уже писали об этом. Представьте сколько человек может присылать резюме ежедневно если вакансия весит месяц или больше, и они просматривают все резюме? Нет конечно. Спасибо за советы, но никогда не буду делать ящики и скайпы со своими фамилией и именем чтобы лишний раз эта информация не попала злоумышленникам. Несоответствие должности, ну руководители миленькие, когда к вам приходить вы даете еще 10 бумажек и анкет чтобы вынести снова мозг соискателя, ну побойтесь бога.
Резюме важное преимущество при трудоустройстве, халатность в данном вопросе может все усилия по поиску работы свести к нулю.
Благо на профильных сайтах надо просто заполнить необходимые поля.
Есть места (работы), куда не устроиться никак без резюме. И тогда справедливо все сказанное в статье - если единственный способ общаться с будущим работодателем это бумажка, то бумажка должна быть представительная и грамотная.
Другой вопрос, что в большинстве случаев резюме - лишь формальность, чтобы "запустить процесс согласования". И тогда по большому счету, важно лишь, чтобы оно было коротким (ну и не откровенным бредом).
И маленький секрет из жизни, хотя может быть и не секрет уже... так называемые HR, кадровики часто напрямую не заинтересованы в скорейшем закрытии всех открытых вакансий, потому что в условиях кризиса, это будет означать, что посокращают их места. Вот такая логика...
Не доверяю HR. Специалисты по хьюман-ресурсам известны в России со времен Великой Отечественной. Тогда они скромно называли военнопленных человеческим материалом и рассчитывали по его объему пропускную способность газовых камер.
Если человек вынужден наниматься на работу - это уже сам по себе большой минус, т.к. такой человек, будучи не в состоянии организовать собственное дело, желает при этом быть руководителем.
Всем соискателям могу сказать одно - человек, вынужденный продавать свой труд, скорее станет бедным, чем богатым.
Эйчары - посредник между работником и работодателем, паразит на бирже труда. Заполнение резюме это суета, всё это суета, нормально - это когда пришёл и тебе сразу дали испытательный срок 3 месяца, с заключением трудового договора с первого дня присутствия, остальное всё мимо. В статье увидел только то, что статью писала женщина, руководитель HR-департамента - тоже женщина! Занимаются всей этой суетой в большинстве своём женщины, и такие словечки как "менеджер" - в статье встречается 9 раз, "продажи" - 5 раз, ""резюме" - 12 повторений! Не принимайте к сведению эти псевдожизненные статьи, уважайте себя.
Спасибо, Капитан Очевидность.
Другое дело , стоит ли писать резюме куда-попало . Есть такие места где работать категорически не следует . Вот сегодня вдохновился , засадил .
Проезжая мимо .
Как проеду мимо тут,
Погляжу , - бедняги.
В корпусах всех вас запрут,
Люди-бедолаги !
И какая же у вас
В жизни передряга ?
Где тот ваш бесправный труд?
- Ростсельмаш-тюряга.
Сейчас ищем продавца в магазин. Большая часть резюме такая: "Если вам еще нужен продавец, мой телефон такой-то..." или "Я - парень 30 лет, живу рядом с вашим магазином", тел. такой-то...Какое резюме.. Оно сейчас, я предполагаю, востребовано на должности от определенной суммы, где стоит постараться его заполнить, остальные даже не пытаются..
Решаем не решаемое, согласуем не согласуемое. Люди из тени.