Фраза режет глаза! Ни одного работодателя не обрадует наличие в трудовом стаже у тридцатилетнего соискателя двух десятков фирм. Частая смена места работы и огромное количество "перепробованных" организаций будет означать непостоянство работника, возможную его некомпетентность или неуживчивость в коллективе. Одним словом - в одной компании или в двадцати - суть от этого очень меняется!
лесом, лесом. Если в компании не платят з/плату или платят не вовремя, то не надо увольняться ради того что бы потом сказать что проработал как лох за копейки на одном месте. Любому умному человеку и работодателю понятно - человек ищет где лучше.
Есть одна правда, проверено годами, если есть хорошие связи, то на хорошую работу возьмут за 5 минут и не надо ни резюме, ни опыта. Если нет связей, то будешь сидеть со своими достижениями один на один.
Если по данной статье молодой специалист без опыта работы выгоднее чем работник с 10 летним стажем при приеме на работу тогда понятно что работодателю нужен не специалист который потребует за свой труд достойную зарплату а молодой человек который будет работать за копейки желательно всю свою жизнь а потом когда ему будет за 30 он будет не нужен и работодатель снова возьмет наивного и молодого который будет работать за копейки и верить в светлое будущее конторы которой он не нужен вот и весь принцип.
Так оно и есть. Опытного специалиста вряд ли получится гнобить и гонять, как сидорову козу: хороший профессионал не позволит так с собой обращаться, а начальству это зачем? И потом, начальник больше всего на свете боится, что классный спец в конце концов займет его (начальника) место. А вчерашний студент будет руководству в рот глядеть, сидеть тише воды, ниже травы и не высовываться. В общем, как ни крути, мальчик и девочки, только что получившие диплом, работодателю гораздо выгоднее.
Так оно и есть. Опытного специалиста вряд ли получится гнобить и гонять, как сидорову козу: хороший профессионал не позволит так с собой обращаться, а начальству это зачем? И потом, начальник больше всего на свете боится, что классный спец в конце концов займет его (начальника) место. А вчерашний студент будет руководству в рот глядеть, сидеть тише воды, ниже травы и не высовываться. В общем, как ни крути, мальчик и девочки, только что получившие диплом, работодателю гораздо выгоднее.
Выгоднее, только берут с неохотой. Им надо что бы у сотрудника в 20 лет была личная машина,жена,взрослые совершеннолетние дети,куча свободного внерабочего времени,энтузиазм работать за копейки и огромное желание работать,работать,работать...
Требования работодателей:
— Опыт работы от 50 лет.
— Вы должны победить дракона.
— Ненормированный рабочий день.
— Наличие прав на управление вертолетом.
— Умение программировать на всех возможных языках.
— Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе.
— Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
— Знание основ термоядерного синтеза.
— Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
— Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
— Большая концентрация мидихлорианов в крови.
— Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
— Наличие собственной базы клиентов.
— Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.
Мы предлагаем:
— Стул, кипяток.
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
Совет:
1. никогда не называйте/не указывайте настоящего оклада на предыдущем месте работы, лучше желательный или наиболее вероятный который сможете выжить.
2. резюме и правда стоит составлять максимально кратко и лаконично, пример: Работал в ООО"ООО" обязанности 1. пуляние скрепок, 2 пожирание пряников и печенек, 3 увеселительные-пиротехнические разговоры (в колонтитуле) 136 пуляний скрепок, скрепка розовая, скрепкая металическая и д.р. к тому же уничтожен годовой запас пряников и печенек за 4 месяца (то есть описание конкретных ваших работ даже если они незначительны, должны же быть какие-то завершенные вами работы, так сказать "портфолио") Вот так 3-4 последних места работы остальное не надо.
3. При отсутствии опыта наилучшее будет сделать 2 вещи: 1. указывать все дополнительные курсы, специализации и т.д. 2. Сделать какую-нить осязаемую работу которую можно было бы оценить и демонстрировать ее на собеседовании, только опять же чтоб было кратко!
Вот я пенсионер, с 20 летним стажем службы и 5-ю годами гражданки. Ищу работу ночного сторожа на подработку. О чём мне говорить со специалистом по подбору персонала Ириной Шадриной? Наверное о том, что я МОГУ не спать во время дежурства, а в качестве показателя принести какую-нибудь выписку о количестве нарядов, караулов и т.п....
А мне чуть за 30, и трудовая уже закончилась. И не потому что я работу часто меняла, а потому что работа переименовывалась, реорганизовывалась и снова переименовывалась...
Вот мне почти 30 и трудовая кончилась... увольнялся потому что то в институте работал когда учился на дневном, устраивался на пару месяцев чтобы оплатить обучение, то работодатель реально не платил зарплату, в 2008-2009 был переустроен через увольнение, то родители развелись и пришлось менять работу на работу с графиком чтобы ростить младшего брата, то родственника парализовало и пришлось увольняться на какое-то время, то работа была на месте декретницы и время вышло и она закончилась а сидеть в резерве у работодателя в ожидании не было возможности и снова новая работа, то новый кризис и один работодатель элементарно загнулся, снова смена но и там оптимизация....... вот как мне это обьяснять девушке в отделе кадров, которая только только после института да и не любитеь я пересказывать подробно всю свою личную жизнь. Вобщем, считаю что вопросы к соискателям должны быть соответствующие вакансии на которую они претендуют, чтобы оценить их способность выполнять конкретную работу.
Так ты проси без трудовой годик поработать по договору - я всегда так делал, не люблю когда работодатель имеет над тобой преимущество возможностью поставить тебе какую нибудь нехорошую статью)
В итоге книжка пустая, а уже как 8 лет работаю сам на себя и ещё два человека принял. Может тебе просто пора задуматься над самозанятостью ;)
Видел я резюме одного сотрудника который хвастался в своих достижениях, что отладил компьютерную сеть и все хорошо работает когда пришел на предприятие так и хотелось этого спеца послать по дальше переделывал за него года четыре от компьютеров до розеток. Вот таких специалистов с кривыми руками и набирает работодатель. Даже раньше работал с этим человеком на одном предприятии. Общение с ним как со специалистом скажу не очень языком говорит больше чем делает. Занимал должность начальника по развитию так и хотелось сказать по недоразвитию.
Обычно такие спецы по большому блату пристроены.Работал под руководством подобного типа,ему что айпи что серийник устройства-все едино было.Но зато был силен в откатах на закупках.
Обычно такие спецы по большому блату пристроены.Работал под руководством подобного типа,ему что айпи что серийник устройства-все едино было.Но зато был силен в откатах на закупках.
К сожалению, в основной массе нынешние руководители такие. Знают две фразы: 1.Вы не хотите работать. 2.С деньгами и дурак сделает, а ты без денег попробуй! Манагеры одним словом!
За время своего 10 летнего опыта в разных конторах я научился: гонять чаи часами и грамотно создавать видимость работы, сваливать неудачи на коллег и плохие условия труда, находить 1000 оправданий опазданиям и уходам ранее на 30 мин, продлевать больничный неделями, грамотно добавлять как минимум по неделе к отпуску за счет выходных, обедать по 2 часа. Ах да, простите, о чем это я... у меня большой опыт работы... вот!
Ну нет ничего значимого в производстве, платят копейки, а работы и дурости много, а про остатки фабрик и заводов рассказывать - позориться не хотят, вот и опять пишут старые байки, на разные темы, про офис без которого всё встанет.
А что рассказывать их проще всего проверить, задал пару вопросов по технике безопасности и по профилю, если ответить может хорошо этап 2 пробное задание, от изготовления пары штук деталей до выполнения простых задач и вот по качеству уже определять брать или не брать, от сугубо уже профессиональных тонкостей, допустим одним важно делать на одну заготовку три болта качественно и точно, другим плохо и как-нибудь, но 4 болта с 1 заготовки. Одним медленно и скрупулезно подавай, другим быстро и не заморачивайся.
ну, вот пока лапшу будете вешать на уши - так и будет "допустим"....говорить надо кратко, внятно , без лишней воды и хвастовства, конкретно, про РЕАЛЬНЫЕ достижения...всё))).
Про опыт- лучше не начинать, потому что есть дюже умные работодатели, которые, воспользовавшись опытом соискателя, дают "домашнее задание" в виде неоплачиваемой работы. Они, вероятно, на это время забывают, что времена Павки Корчагина, который копал траншею в рваной галоши и в одном шарфе, уже давним давно прошли. И каждое движение сотрудника с опытом денег стоит. Вот сидишь перед таким хехелем и ржёшь во всё горло, правда, втихомолку. Ситуация, что называется, - кто кого обдурит. А по большому счёту, сложилось такое впечатление, что им глубоко начихать и на опыт, и на стаж, и на резюме в придачу. Читают ли они их вообще, если ляпы грубые при собеседовании делают? Я хоть ворона и говорящая, но иногда рот открывается от удивления и одни буквы "сыпятся" от беседы с начальничком.
Не тратьте время, на поиски работы.
Создавайте СВОЕ дело!
Если руки и голова на месте, без куска хлеба не останитесь!
Не обязательно сразу лезть на B2B рынок.
Проще начинать с B2C.
P.S.
Работодатели продолжают сокращать расходы компаний, но не свое личное потребление.
"Кормовая база" сокращается. Скоро в офисах жрать начнут друг друга.
Длинные рассказы соискателей утомляют HR-ов, резюме - не дневник, а как придешь на собеседование, анкеты заполняешь до умопомрачения, в которых менеджеры по персоналу выспрашивают все о семейном положении, вплоть до бабушек и дедушек, месте прописки и месту фактического проживания при этом не предлагая заполнить согласие о защите персональных данных! Если подготовить функциональное резюме (т.е. без указания конкретных мест работы, но с перечислением по блокам выполняемых функций и имеющихся компетенций), недоверие со стороны hr-ов обеспечено (почему не указал, наверное что-то скрывает). Так что дорогие HR - ы определитесь для начала что вы хотите сами от соискателей, а потом уже поучайте!
Полностью согласен. Избыточность запрашиваемых персональных данных просто зашкаливает. Хочется спросить: зачем вам персональные данные родственников, детей, бывших руководителей? Зачем вам информация о судимостях, в том числе и родственноков? Вы кого нанимаете? Родственников? Вы являетесь правохранительными органами? Зачем вам серия-номер паспорта? Каких данных вам ещё не хватает? Цвета трусов? У вас "крутые" службы безопасности, так пусть попробуют не нарушая 152-ФЗ проверить соискателей, не вынуждая их ради того чтоб получить работу и средства к сушествованию унижаться и нарушать закон против себя. И при этом вы не только не гарантирует трудоустиойство - вы даже не считаете нужным учедомить соискателей в отказе, не говоря об уничтожении уже полученных данных. Откуда такое отношение к соискателям? Вы думаете что к вам идут сплошь уголовники с левыми паспортами? Если так - значит вы сами этого заслуживает. Хочу искренне пожелать таким перестраховщикам побыть в шкуре соискателя.
В одной фирме я перед собеседованием заполняла анкету, там требовалось указать национальность и вероисповедание (!), я написала "конголезка" и "вуду", так меня не взяли, расисты чертовы!:))))
уважаемый, вы для начала спроецируйте ситуацию на себя: ВЫ-ВЛАДЕЛЕЦ ПРЕДПРИЯТИЯ (да даже, в пример, квартиру свою возьмите) - всех подряд и каждого вы пустите в свой периметр?
«Нет смысла привирать по поводу опыта работы, поскольку проверить достоверность информации, а тем более в крупных организациях, труда не составит, – говорит Алена Батаева. – Но даже если вам поверят на слово, работать в дальнейшем придется вам, и сложность задач будет ставиться именно исходя из предыдущего опыта. Сегодня соискатели приукрашивают свои заслуги очень часто. В результате компания полагает, что нашла хорошего специалиста, а на деле он не имеет и половины тех навыков, о которых заявлял на собеседовании. И хорошо, если такой горе-работник окажется хотя бы обучаем».
Резюме – не личный дневник
А мне этот пункт более остальных понравился! Здесь явно показана степень профессионализма HR. Вот так они преимущественно принимают на работу бездельников и просто тупых людей, но при этом умеющих первоклассно врать. Видимо родственные души встречаются...
Нечего рассказывать об опыте тупым все равно не оценят уже проверенно. Слишком отсталые предприятия все еще работающие по старинке. Для того чтобы все работало надо подгонять постоянно пинками и говорить делай, делай. В крупных предприятиях нет специалистов то что они есть это бред сивой кобылы сам работаю в крупном предприятии и каждый день вижу эту унылую картину изо дня в день одни знакомые дочки сыночки. Статья оторвана от реальности.
а почему нам не рассказывают про кошмарную новость - работодателей обязали оповещать соискателей о том, приняты или не приняты на работу, в течение недели? кадровики и секретари рады до ужаса
тю, одну "болванку" сделают, и поставят на автоматический ответ на входящие. А выберут того, кто больше понравится. Да и то, многие так и будут продолжать не заморачиваться на отправках отказов.
Вы словно не в России живете. Все это действие сведется к банальной Excel табличке, которую в конце недели надо будет отнести на подпись, что вот якобы таким адресатам отправить уведомления. Если даже проверка и будет, для них подписанный бланк с адресатами готов. А почтовые отправления никто не проверяет и запросы на почту РФ слать бесполезно.
Закон есть, а инструмент его соблюдения отсутствует.
Хочу поделиться своим опытом: ходила в несколько компаний на собеседование и никак не могла устроиться. Вроде бы и опыт и образование есть. Начала копаться в себе. Мой одноклассник мне посоветовал двух девушек, которые больше десяти лет работают в сфере HR и которые смогут мне помочь подготовиться к собеседованию. Подскажут ,что я не так делаю. Очень благодарна им за помощь. Действительно, все разложили по полочкам и посмотрели своим взглядом на меня. Хочу сказать, что некоторые вещи ,конечно были не очень мне приятны,но они были правы! Вообщем, я уже 4 месяца работаю. Пока все хорошо.Может стоит обратиться к профессионалам, когда мы понимаем, что сами не можем справиться?
Стоп!!!! Это, конечно, хорошо, что Вам помогли и Вы работаете. Только по-правильному - не соискатель должен извиваться, чтобы эйчар на него благосклонно посмотрел и не использовал любые его слова против него же, а эйчар должен быть достаточно компетентным, чтобы любого человека оценить адекватно, даже если тот двух слов связать не может, но при этом читает чертежи и качественно работает. А иначе нафига все эти вопросы и унизительные проверки?
Мне понравилась фраза: "Резюме - не личный дневник". В резюме надо перечислить все места работы и коротко описать, чем и зачем занимались, чего добились. При собеседовании - наоборот, не надо перечислять все места работы (если интересно - они есть в резюме), но имеет смысл рассказать о своем опыте работы и своих наработках. Только не специалисту по набору кадров, разумеется, ему эти факты и цифры не скажут ровным счетом ничего. Специалист по кадрам смотрит на соответствие формальным признакам, и делает свои предположения об общем уровне кандидата и его легкий психологический портрет. Рост производительности труда или объемов продаж - не те категории, которыми способен мыслить среднестатистический специалист по персоналу, а если вы общаетесь не с простым специалистом, то скорее всего в подобных советах не нуждаетесь. Простая правда жизни :)
Эти эйчары просто беда несусветная. Просто удивляешься по каким дебильным критериям оценивают они кандидатов. Ведь в большинстве случаев это абсолютно оторванные от реального производства люди, начитались умных книжек по популярной психологии и строят из себя инженеров человеческих душ. Про то что надо рассказывать о своих достижениях это бред. Как к примеру может кассир или сантехник рассказать о своих достижениях на предыдущих местах? И еще присоединяюсь к предыдущим коментам - вызывает полное отвращение когда работодатель начинает расспрашивать тебя обо всем на свете.
Вася, в серьезных конторах анкеты дают и спросят все на чистоту: и про прежнюю работу, и про вашу родню, и про сексуальную ориентацию, (в этом нет ничего особенно страшного, это обычная европейская практика), а если отказывают то не узнаешь по какой причине.
Вася, в серьезных конторах анкеты дают и спросят все на чистоту: и про прежнюю работу, и про вашу родню, и про сексуальную ориентацию, (в этом нет ничего особенно страшного, это обычная европейская практика), а если отказывают то не узнаешь по какой причине.
"С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор"
С кассиром и сантехником очень просто, пример:
Кассир (плохо знаком с данной профессией) - работа в суперзагруженные время суток, работа в магазине обслуживающий 50 тыс. клиентов в сутки, отсутствие недостачей по чекам, проведение(участие в) 50 ревизий, зафиксировал/обнаружил 13 случаев магазинного воровства и т.д.
Сантехник - выполнил около 1100 заявок по ремонту сантехнического узла, 120 раз менял трубопроводную систему на квартирах, 11 раз ремонт бойлера, ремонт промышленных трубопроводов и т.д.
Пофантазируйте... мне больше понравился военный который подумал и сказал что может получить выписки о том сколько раз работал в карауле, наряды - это очень сильное доказательство его профессионализма, если б мне принесли такие аргументы я бы не задумываясь поверил бы человеку в его надежности, в остальном бы время показало какой он из себя в качестве охранника.
А мне непонятно- вакансии тысячи висят на сайте -одни и те же, неизменно. Как это понять, если предприятие так долго может без данного специалиста работать, зачем он тогда вообще нужен?
Просто должность с низким окладом и отсутствием перспектив. Сотрудник который работает за троих, а зарплата одна. Это же экономично когда пить есть не просит и зарплаты нет. Как правило данные вакансии висят долго когда руководство тупое и не может наладить работу. Если в таких конторах выгнать пару тройку руководителей и поставить одного толкового как правило и зарплата поднимется и смысл работы появляется.
Уже 1,5 месяца в поисках. Либо работа временная, либо зп не вся «белая», как быть? А еще работодатели не пускают случая высказать недовольство, что возраст детородный и могу в декрет уйти.... обидно.Хочу работать.
либо зп не вся «белая» , а вы на пенсию расчитывате?? В нашей стране где через 20 лет может пенсионный возраст будет составлять 70 лет или на накопительную пенсию в баллах расчитываете)) Соглашайтесь на любую з/п в денежном эквиваленте.
либо зп не вся «белая» , а вы на пенсию расчитывате?? В нашей стране где через 20 лет может пенсионный возраст будет составлять 70 лет или на накопительную пенсию в баллах расчитываете)) Соглашайтесь на любую з/п в денежном эквиваленте.
Есть такое,что резюме посылаешь, а в ответ говорят,что вы,мол,далеко живёт, в далёком районе города.Или так- Нам нужна девочка на побегушках, а у вас такой опыт,что даже неудобно брать на работу. А если человеку по-просту не на что жить! Вообще!Или какая-нибудь ФИФА зло замыслит и начнёт нормальному человеку жизнь портить.А как? Просто! Звонит кадровик с будущей работы и спрашивает про кандидата.А эта зараза будет помоями поливать спецом,лишь бы отомстить.
А ты не пробовал быть понастойчивее? Мне тоже отказывали по причинам удаленности, я задавал вопрос "Разве это проблема?" Мне разъясняли к примеру, что нужно быть к 7 утра на работе, если вы будете успевать к этому времени, вопросов нет, мы готовы принять. Я обдумывал и сам отказывался потому, что на дорогу в самом лучшем случаи тратил бы час, а если вдруг какие проблемы, я просто в тупую не успею, а транспорт ходить начинает с 6 утра, элементарный расчет. Да и насчет опыта, тоже понастойчивее, если вам реально нужна работа
был на собеседовании в компании строй мир. Тюмень. собеседование закончилось в ЧАС!!! ночи. больше всего огорчило не то, что отказали, а то, что сначала по одному приглашали тех людей которым предложили работу, а затем по одному тех, кому отказали.
Вот и ходи по собеседованиям таким, еще и анкет кучу заполни по 10 страниц с тестами по 40 вопросов.
А о защите персональных данных... видел я как лежала анкета заполненная на столе в кабинете где проводили время претенденты, в свободном для меня и всех других доступе. так что...
Никогда не хожу по таким работодателям на собеседование, шуму много а толку мало. Все равно наверняка взяли на работу своих знакомых. 10 страниц по 40 вопросов это уже болезнь. Обещают как правило много в плане зарплаты а платят только своим знакомым на хороших должностях.
Вы нарвались на беспередельщиков. Если работодатель не может принять вас в течение 40 минут , уже ясно, что ничего не светит, и это к лучшему, не надо тратить время. Мне одного раза хватило, чтобы это понять.
Честно сказать мне 4 года назад .когда работу искала -телефон оборвали .-по 3-4 звонка в день .Выбор был .но когда пришла на то место работы .где сейчас работаю -сразу поняла -это ТО..что хотела .Начинала с нуля ,так как о нашем производстве ничего не знала ..Ничего -"вьехала ")и беседовал со мной изначально ровесник моего сына ...не кадровик .просто сотрудник фирмы ..у нас нет "балласта " .Мы ИП ,но ниче -работаем и в условиях кризиса .А на работе я как дома ...Тем более - я единственный представитель в Самаре нашей компании ..и мне это нравится :-)
вы заметили, что опрашивают только сотрудников по набору персонала. опросите директоров- они вам реальные вещи расскажут ( ну конечно тех, кто сам на работу принимает, а не тех, кто это делает через подборщиков)
Уже наигрался при трудоустройстве в различные тренинги. Сейчас интересуюсь вакансией, если тренинг - сразу посылаю по адресу ... Тренинги существуют для тех лиц. которые сами и проводят эти тренинги и навязывают свои услуги работодателям. Проще договориться с ИП-шникам без всяких понтов, конкретно условия и объём работы - исполнение поставленной задачи - оплата, при сдельщине всё понятно: объём = оплата.
Два десятка мест предлагающих работу в офисе - лохотроны, зарабатывают работодатели на вербовке адептов, которые вносят деньги или покупают впулеваемую литературы или товар-мусор.
А еще приходится, сталкиваться с тем, что менеджеры, по персоналу и резюме, то читать не умеют, что там написано для них, это филькина грамота, печально все это
Так потому и превращаем свои резюме в автобиографии, не зная, несколько квалифицированный специалист это будет читать. У меня ни разу не попросили что-либо показать, что подтверждает мою квалификацию.
Я за честность и грамотность. Пусть без опыта, но должны быть четко сформулированы цели - а не абстрактная лабуда. Перед собеседованием рекомендую изучить необходимый минимум (около 30 страниц) и уже общаюсь на предмет понимания основ.
"Все эти заслуги работник мог бы получить как в одной организации, проработав там несколько лет, так и в разных. Суть вопроса от этого не изменится"
Оригинал материала: http://63.ru/text/havejob/52890857361408.html
Фраза режет глаза! Ни одного работодателя не обрадует наличие в трудовом стаже у тридцатилетнего соискателя двух десятков фирм. Частая смена места работы и огромное количество "перепробованных" организаций будет означать непостоянство работника, возможную его некомпетентность или неуживчивость в коллективе. Одним словом - в одной компании или в двадцати - суть от этого очень меняется!
А если в конторе постоянная текучка кадров ,то это уже соискателю стоит задуматься .Ведь не только работодатель выбирает .
Есть одна правда, проверено годами, если есть хорошие связи, то на хорошую работу возьмут за 5 минут и не надо ни резюме, ни опыта. Если нет связей, то будешь сидеть со своими достижениями один на один.
Если по данной статье молодой специалист без опыта работы выгоднее чем работник с 10 летним стажем при приеме на работу тогда понятно что работодателю нужен не специалист который потребует за свой труд достойную зарплату а молодой человек который будет работать за копейки желательно всю свою жизнь а потом когда ему будет за 30 он будет не нужен и работодатель снова возьмет наивного и молодого который будет работать за копейки и верить в светлое будущее конторы которой он не нужен вот и весь принцип.
Требования работодателей:
— Опыт работы от 50 лет.
— Вы должны победить дракона.
— Ненормированный рабочий день.
— Наличие прав на управление вертолетом.
— Умение программировать на всех возможных языках.
— Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе.
— Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
— Знание основ термоядерного синтеза.
— Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
— Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
— Большая концентрация мидихлорианов в крови.
— Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
— Наличие собственной базы клиентов.
— Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.
Мы предлагаем:
— Стул, кипяток.
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
Совет:
1. никогда не называйте/не указывайте настоящего оклада на предыдущем месте работы, лучше желательный или наиболее вероятный который сможете выжить.
2. резюме и правда стоит составлять максимально кратко и лаконично, пример: Работал в ООО"ООО" обязанности 1. пуляние скрепок, 2 пожирание пряников и печенек, 3 увеселительные-пиротехнические разговоры (в колонтитуле) 136 пуляний скрепок, скрепка розовая, скрепкая металическая и д.р. к тому же уничтожен годовой запас пряников и печенек за 4 месяца (то есть описание конкретных ваших работ даже если они незначительны, должны же быть какие-то завершенные вами работы, так сказать "портфолио") Вот так 3-4 последних места работы остальное не надо.
3. При отсутствии опыта наилучшее будет сделать 2 вещи: 1. указывать все дополнительные курсы, специализации и т.д. 2. Сделать какую-нить осязаемую работу которую можно было бы оценить и демонстрировать ее на собеседовании, только опять же чтоб было кратко!
Последние 7 лет работаю сомелье на фрилансе)))
Вот я пенсионер, с 20 летним стажем службы и 5-ю годами гражданки. Ищу работу ночного сторожа на подработку. О чём мне говорить со специалистом по подбору персонала Ириной Шадриной? Наверное о том, что я МОГУ не спать во время дежурства, а в качестве показателя принести какую-нибудь выписку о количестве нарядов, караулов и т.п....
А мне чуть за 30, и трудовая уже закончилась. И не потому что я работу часто меняла, а потому что работа переименовывалась, реорганизовывалась и снова переименовывалась...
Интересно,а бухгалтеру какие достижения озвучивать??? Как оптимизировали расходы и рисовали документы??? Бу га га.
Вот мне почти 30 и трудовая кончилась... увольнялся потому что то в институте работал когда учился на дневном, устраивался на пару месяцев чтобы оплатить обучение, то работодатель реально не платил зарплату, в 2008-2009 был переустроен через увольнение, то родители развелись и пришлось менять работу на работу с графиком чтобы ростить младшего брата, то родственника парализовало и пришлось увольняться на какое-то время, то работа была на месте декретницы и время вышло и она закончилась а сидеть в резерве у работодателя в ожидании не было возможности и снова новая работа, то новый кризис и один работодатель элементарно загнулся, снова смена но и там оптимизация....... вот как мне это обьяснять девушке в отделе кадров, которая только только после института да и не любитеь я пересказывать подробно всю свою личную жизнь. Вобщем, считаю что вопросы к соискателям должны быть соответствующие вакансии на которую они претендуют, чтобы оценить их способность выполнять конкретную работу.
Видел я резюме одного сотрудника который хвастался в своих достижениях, что отладил компьютерную сеть и все хорошо работает когда пришел на предприятие так и хотелось этого спеца послать по дальше переделывал за него года четыре от компьютеров до розеток. Вот таких специалистов с кривыми руками и набирает работодатель. Даже раньше работал с этим человеком на одном предприятии. Общение с ним как со специалистом скажу не очень языком говорит больше чем делает. Занимал должность начальника по развитию так и хотелось сказать по недоразвитию.
За время своего 10 летнего опыта в разных конторах я научился: гонять чаи часами и грамотно создавать видимость работы, сваливать неудачи на коллег и плохие условия труда, находить 1000 оправданий опазданиям и уходам ранее на 30 мин, продлевать больничный неделями, грамотно добавлять как минимум по неделе к отпуску за счет выходных, обедать по 2 часа. Ах да, простите, о чем это я... у меня большой опыт работы... вот!
Опять про офис... Рассказали бы, что, допустим, станочникам и слесарям говорить и как правильно всяким эйчарам лапшу на уши вешать.
Про опыт- лучше не начинать, потому что есть дюже умные работодатели, которые, воспользовавшись опытом соискателя, дают "домашнее задание" в виде неоплачиваемой работы. Они, вероятно, на это время забывают, что времена Павки Корчагина, который копал траншею в рваной галоши и в одном шарфе, уже давним давно прошли. И каждое движение сотрудника с опытом денег стоит. Вот сидишь перед таким хехелем и ржёшь во всё горло, правда, втихомолку. Ситуация, что называется, - кто кого обдурит. А по большому счёту, сложилось такое впечатление, что им глубоко начихать и на опыт, и на стаж, и на резюме в придачу. Читают ли они их вообще, если ляпы грубые при собеседовании делают? Я хоть ворона и говорящая, но иногда рот открывается от удивления и одни буквы "сыпятся" от беседы с начальничком.
Не тратьте время, на поиски работы.
Создавайте СВОЕ дело!
Если руки и голова на месте, без куска хлеба не останитесь!
Не обязательно сразу лезть на B2B рынок.
Проще начинать с B2C.
P.S.
Работодатели продолжают сокращать расходы компаний, но не свое личное потребление.
"Кормовая база" сокращается. Скоро в офисах жрать начнут друг друга.
Кто лучше умеет врать, - того и возьмут на работу.
Длинные рассказы соискателей утомляют HR-ов, резюме - не дневник, а как придешь на собеседование, анкеты заполняешь до умопомрачения, в которых менеджеры по персоналу выспрашивают все о семейном положении, вплоть до бабушек и дедушек, месте прописки и месту фактического проживания при этом не предлагая заполнить согласие о защите персональных данных! Если подготовить функциональное резюме (т.е. без указания конкретных мест работы, но с перечислением по блокам выполняемых функций и имеющихся компетенций), недоверие со стороны hr-ов обеспечено (почему не указал, наверное что-то скрывает). Так что дорогие HR - ы определитесь для начала что вы хотите сами от соискателей, а потом уже поучайте!
Ненадежные и нестабильные сотрудники..)))).... а как насчет ненадежности и нестабильности фирм??? Как фирма объяснит текучку кадров?
«Нет смысла привирать по поводу опыта работы, поскольку проверить достоверность информации, а тем более в крупных организациях, труда не составит, – говорит Алена Батаева. – Но даже если вам поверят на слово, работать в дальнейшем придется вам, и сложность задач будет ставиться именно исходя из предыдущего опыта. Сегодня соискатели приукрашивают свои заслуги очень часто. В результате компания полагает, что нашла хорошего специалиста, а на деле он не имеет и половины тех навыков, о которых заявлял на собеседовании. И хорошо, если такой горе-работник окажется хотя бы обучаем».
Резюме – не личный дневник
А мне этот пункт более остальных понравился! Здесь явно показана степень профессионализма HR. Вот так они преимущественно принимают на работу бездельников и просто тупых людей, но при этом умеющих первоклассно врать. Видимо родственные души встречаются...
Оригинал материала: http://76.ru/text/havejob/52890857361408.html
Нечего рассказывать об опыте тупым все равно не оценят уже проверенно. Слишком отсталые предприятия все еще работающие по старинке. Для того чтобы все работало надо подгонять постоянно пинками и говорить делай, делай. В крупных предприятиях нет специалистов то что они есть это бред сивой кобылы сам работаю в крупном предприятии и каждый день вижу эту унылую картину изо дня в день одни знакомые дочки сыночки. Статья оторвана от реальности.
а почему нам не рассказывают про кошмарную новость - работодателей обязали оповещать соискателей о том, приняты или не приняты на работу, в течение недели? кадровики и секретари рады до ужаса
Хочу поделиться своим опытом: ходила в несколько компаний на собеседование и никак не могла устроиться. Вроде бы и опыт и образование есть. Начала копаться в себе. Мой одноклассник мне посоветовал двух девушек, которые больше десяти лет работают в сфере HR и которые смогут мне помочь подготовиться к собеседованию. Подскажут ,что я не так делаю. Очень благодарна им за помощь. Действительно, все разложили по полочкам и посмотрели своим взглядом на меня. Хочу сказать, что некоторые вещи ,конечно были не очень мне приятны,но они были правы! Вообщем, я уже 4 месяца работаю. Пока все хорошо.Может стоит обратиться к профессионалам, когда мы понимаем, что сами не можем справиться?
Мне понравилась фраза: "Резюме - не личный дневник". В резюме надо перечислить все места работы и коротко описать, чем и зачем занимались, чего добились. При собеседовании - наоборот, не надо перечислять все места работы (если интересно - они есть в резюме), но имеет смысл рассказать о своем опыте работы и своих наработках. Только не специалисту по набору кадров, разумеется, ему эти факты и цифры не скажут ровным счетом ничего. Специалист по кадрам смотрит на соответствие формальным признакам, и делает свои предположения об общем уровне кандидата и его легкий психологический портрет. Рост производительности труда или объемов продаж - не те категории, которыми способен мыслить среднестатистический специалист по персоналу, а если вы общаетесь не с простым специалистом, то скорее всего в подобных советах не нуждаетесь. Простая правда жизни :)
Эти эйчары просто беда несусветная. Просто удивляешься по каким дебильным критериям оценивают они кандидатов. Ведь в большинстве случаев это абсолютно оторванные от реального производства люди, начитались умных книжек по популярной психологии и строят из себя инженеров человеческих душ. Про то что надо рассказывать о своих достижениях это бред. Как к примеру может кассир или сантехник рассказать о своих достижениях на предыдущих местах? И еще присоединяюсь к предыдущим коментам - вызывает полное отвращение когда работодатель начинает расспрашивать тебя обо всем на свете.
А мне непонятно- вакансии тысячи висят на сайте -одни и те же, неизменно. Как это понять, если предприятие так долго может без данного специалиста работать, зачем он тогда вообще нужен?
Уже 1,5 месяца в поисках. Либо работа временная, либо зп не вся «белая», как быть? А еще работодатели не пускают случая высказать недовольство, что возраст детородный и могу в декрет уйти.... обидно.Хочу работать.
По поводу связей...
Естественно, что смотрят кто у девочки/мальчика родители :)
Это самый простой способ "подружиться с нужными людьми".
Лучший кусок всегда своим отдают...
Независимо где, это находятся - в России, Китае или Гвинее-Бисау.
Есть такое,что резюме посылаешь, а в ответ говорят,что вы,мол,далеко живёт, в далёком районе города.Или так- Нам нужна девочка на побегушках, а у вас такой опыт,что даже неудобно брать на работу. А если человеку по-просту не на что жить! Вообще!Или какая-нибудь ФИФА зло замыслит и начнёт нормальному человеку жизнь портить.А как? Просто! Звонит кадровик с будущей работы и спрашивает про кандидата.А эта зараза будет помоями поливать спецом,лишь бы отомстить.
Резюме HR-ы через шредер пропускают и нервно курят тихо матерясь)
был на собеседовании в компании строй мир. Тюмень. собеседование закончилось в ЧАС!!! ночи. больше всего огорчило не то, что отказали, а то, что сначала по одному приглашали тех людей которым предложили работу, а затем по одному тех, кому отказали.
Вот и ходи по собеседованиям таким, еще и анкет кучу заполни по 10 страниц с тестами по 40 вопросов.
А о защите персональных данных... видел я как лежала анкета заполненная на столе в кабинете где проводили время претенденты, в свободном для меня и всех других доступе. так что...
Честно сказать мне 4 года назад .когда работу искала -телефон оборвали .-по 3-4 звонка в день .Выбор был .но когда пришла на то место работы .где сейчас работаю -сразу поняла -это ТО..что хотела .Начинала с нуля ,так как о нашем производстве ничего не знала ..Ничего -"вьехала ")и беседовал со мной изначально ровесник моего сына ...не кадровик .просто сотрудник фирмы ..у нас нет "балласта " .Мы ИП ,но ниче -работаем и в условиях кризиса .А на работе я как дома ...Тем более - я единственный представитель в Самаре нашей компании ..и мне это нравится :-)
зачем заморачиваться таким вещами? как не напиши - все поймут неправильно. поэтому пишем лаконично, по существу - и будь что будет.
вы заметили, что опрашивают только сотрудников по набору персонала. опросите директоров- они вам реальные вещи расскажут ( ну конечно тех, кто сам на работу принимает, а не тех, кто это делает через подборщиков)
я не понимаю этого тупого бреда зачем требуют опыт и образования в одно время
Уже наигрался при трудоустройстве в различные тренинги. Сейчас интересуюсь вакансией, если тренинг - сразу посылаю по адресу ... Тренинги существуют для тех лиц. которые сами и проводят эти тренинги и навязывают свои услуги работодателям. Проще договориться с ИП-шникам без всяких понтов, конкретно условия и объём работы - исполнение поставленной задачи - оплата, при сдельщине всё понятно: объём = оплата.
Два десятка мест предлагающих работу в офисе - лохотроны, зарабатывают работодатели на вербовке адептов, которые вносят деньги или покупают впулеваемую литературы или товар-мусор.
А еще приходится, сталкиваться с тем, что менеджеры, по персоналу и резюме, то читать не умеют, что там написано для них, это филькина грамота, печально все это
Я за честность и грамотность. Пусть без опыта, но должны быть четко сформулированы цели - а не абстрактная лабуда. Перед собеседованием рекомендую изучить необходимый минимум (около 30 страниц) и уже общаюсь на предмет понимания основ.