365 комментариев к публикации Главные ошибки резюме

Пенсионеры разные бывают. бывают "продвинутые", "живые", любознательные, постоянно повышающие уровень своей квалификации, свободно ориентирующиеся в своей области - таким респект почет и уважуха, и добро пожаловать.
А есть такие, которые дальше своего носа не видят ничего не желают, ничего не хотят и хоть и имеют опыт многолетний - да жизнь давно ушла в перед - и по этому они ничего не умеют и ничего не стоят - таких гнать на пенсию.

К сожалению, выходит так, что женщин старше 40-ка работодатели относят к пенсионерам 2-й категории (описанной Вами).

Я отношусь к категории "живые", любознательные, постоянно повышающие уровень своей квалификации, свободно ориентирующиеся в своей области - таким респект почет и уважуха, и...... но вот Ваш возраст...это указание руководителя...не брать... (в основном, так отвечают, к сожалению). Просто работаю в заведении, которое живет совковыми временами, тормозится все современное и перспективное, а это угнетает, действует на нервы, просто бесит бесперспективность учреждения и старинные методы управления. Наука и технологии идут вперед, и мне тоже хочется нового, интересного, где я смогу развернуться в полную силу. Но.......его величество возраст!

Точно! Такого дебильного поиска нигде больше нет! А ещетам интересная, высокооплачиваемая работа для уборщицы... от трех с счем-то тысяч до 4500, вроде. Ах! Какая высокооплачиваемая работа для ПЕДАНТИЧНОЙ уборщицы! Постыдились бы!

Точно, как им не стыдно такие вакансии выставлять. Хотя...пьяный протрезвеет, дурак - никогда!

Сейчас простого дурака-то и не встретишь. Все с высшим образованием.

Инженер1

5 янв 2015 в 12:40

А что Вы хотите? Налоги с зп составляют... 43,7% ! Если вы хотите получать на руки 100 тыр, то на официальную зп надо заложить 144 тыс. А?
С таким зп не выиграешь ни одного тендера. С чего зп и берется, с конкретной, сделанной работы.

Это все очень интересно. Правда 100 000 только в Москве можно зарабатывать и то далеко не всем. Преувеличивать не нужно. В основном 10-20 0000 зарплаты.
По прошлому опыту скажу что большинство не платит эти 43,7 % налогов просто из принципа. Потому что могут. Чтобы еще один объект недвижимости приобрести или семью за границу слетать. Только малая часть организаций не платит зарплатные налоги из за проблем с финансами.

А вот и нет. Удержите с 144 т.р. 43,7%.

по стране идет спад производства чего мы все хотим.

есть хотим и еще много чего..

так ведь крым наш

Забавно! ) Кто-то уже спрашивал про такое, можно ответить что из -за зарплаты высокой, если это зависит от продаж, то для соискателя это только плюс на собеседовании (честность, открытость, целеустремлённость, мотивация). За то на вопрос "Что вы знаете о нашей Компании?" многие проваливают, хотя вы должны были подготовиться. Вы же не пойдёте заключать крупную сделку и не скажете партнёру. "Прости. чувак, а ты чем занимаешься то? а то я заработать хочу 3 000 000 ,но чё т не понял... что я должен буду сделать??" Многие на самом деле не знают как заполнять грамотно резюме, даже в анкете не заполняют все ответы, но из этого расценивается желание в получении должности. И сами соискатели не всегда готовы к вопросам на собеседовании. Тогда лучше выбрать две-три компании и проработать все вопросы от внешнего вида и свежего дыхания, до вопроса "Что вы знаете о нашей компании" тогда и ответить легко будет)

Несколько лет назад проходила собеседование в Альфа-банк, на руководящую должность начального уровня. К тому моменту у меня уже был стаж работы в банковской сфере 5 лет. Я знала, куда иду, зачем и что жду от работодателя. На всякий случай, дополнительно изучила информацию про этот конкретный банк. В общем, была хорошо подготовлена к собеседованию. Считала, что шансы у меня неплохие. Прошла 2 уровня собеседования. Оба были какие-то скучные, вопросов почти не задавали, как будто для галочки беседуют. После слов "мы вам перезвоним" поняла, что зря трачу время. В итоге оказалось, что человек на должность был. Но им действительно для галочки нужно было сделать вид, что был конкурс на место.
С тех пор на собеседования ходила только "по звонку". В резюме "с улицы" не верю, даже с очень хорошей подготовкой.

А может дело просто во внешности?

Тоже с такой фигней часто сталкивалась когда работу искала.висит вакансия и обновляется каждый день,звонишь и говорят-взяли уже человека.

У нас в Челябе "классика" любит этим баловаться. Постоянно обновляются три должности в течении года, как то не верится что никого не нашли.

В Челябе во многих предприятиях ищут, но не в течении года-а на протяжении многих лет. Но наше руководство говорит, что в России безработице нет!

Если выставляете себя соискателем с университетским образованием, для начала пишите «окончил» учебное заведение. Хуже еще то, что 99% говорят так же «закончил» в т.ч. и кадровики. Парадокс в том, что скажи или напиши «окончил» в письме с резюме, сочтут за ошибку. Скорее всего, скажете мелочь. Домелочились, что сочинение на выпускном в школе разрешают писать, имея на столе орфографический словарь. Без него большинство сочинений положительную оценку не могут получить. Т.е. приехали, граждане страны, некогда занимавшей 4 место по уровню образования.

Я б даже сказала "дожили". Молодёжь так и не смогла уяснить, что "кофе" мужского рода. Переписали правила русского языка так, что и среднего рода тоже правильно. Что дальше?

Кофе среднего рода, как и звОнит или звонИт больше связано с тем, что у нас огромная страна с разнородным населением, при советской власти для всех установили один стандарт, теперь же учитывают особенности разных регионов. Так что не путайте теплое с мягким.
Для посмеяться добавлю - в чешском языке, например, слово кофе звучит как кава и считается женским родом. А слово трамвай один в один как наше, но тоже женского рода (красная трамвай :)). И внутри одного русского таких примеров уйма.

Нормальный вопрос.Расскажи о себе, докажи, что ты не Кот в мешке. Тебе нужна высокооплаченная работа, тогда не стесняйся, приведи аргументы.

Инженер1

5 янв 2015 в 12:30

А она (работа) действительно высокооплачиваемаяя? По сравнению с чем?

Для того чтобы не быть котом в мешке, перед собеседованием необходимо заполнить анкету, где помимо информации о профессиональной деятельности, указывается куча личной информации не имеющей к работе никакого отношения, например данные о родственниках, вплоть до бабушек и дедушек. Затем предлагается решить комплекс задач из экономики. На все это уходит около 2 часов. А ведь еще у работодателя имеется Твое резюме, копия трудовой книжки. Поэтому, когда тебе задают вопросы о которых уже указано и в резюме и в анкете, чувствуешь себя довольно странно. Нет мне не трудно озвучит это еще раз, но это какой-то замкнутый круг. А наверно работодатель должен хотя бы прочитать эту информацию. Между прочим и из этих мелочей складывается репутация Компании которая ей дорожит. А с такой Компанией Мне не по пути.

Не верю - показуха и вранье.

У нас в Челябинске тоже самое. Никому бывшие опера с МВД не нужны..

если не опер? а если технарь? кто умеет работать руками и головой?

главная ошибка всех кадровиков - считают что в мвд только опера и ппс...

А зачем им это. Эти работодатели ни когда сами не работали, деньги им по наследству перешли, либо тупо наворовали.

все правильно, так и есть(

Браво! Это действительно так. Нет связей, в дворниках работай с дипломами и со знаниями. А со связями в руководителях.

Единственное мое неудачное место работы было то, куда я пришла по приглашению собственника-знакомого. Проработала 2 месяца, убежала. Все остальное было найдено через сайт, без связей. Работала 6-3-7 лет на разных предприятиях. И да, начинала после универа с должности секретаря. Сейчас руководитель с 15-летним стажем

Правильно, что не заполняли анкету-Вы бы там с ошибками написали и Вас не взяли бы. ПредлАгали.

Что это выражает??

Ни каких...

Самое главное, что хотел сказать, но не вошло в предыдущее сообщение, в резюме основное - безупречная грамотность и профессиональный внешний вид, такие резюме можно даже не читать, ибо в любой компании всегда найдется свободное рабочее место для действительно толкового сотрудника.

Так я не понял – "безупречная грамотность и профессиональный внешний вид" это хорошо или плохо для резюме?

Это всегда хорошо) И не только для резюме...

В крупных производственных компаниях соискатели идут, как правило, минимум по двум этапам собеседования, где кадровик - это самое начальное звено, в задачу которого входит отбор по общим критериям. Ему совершенно не обязательно знать технологический процесс плавки металла или заполнения страхового полиса. Конкретные знания соискателя проверяет уже непосредственный руководитель, например, начальник отдела, руководитель службы и т.д.

Вы знаете, я менеджер по персоналу. Бестолковым работником ни директор, ни работники меня не считают. Однако с Вами я соглашусь. В большинстве случаев это действительно так. Мне оч. стыдно за нашу профессию, как ее позорят. Однако Вы не обобщайте. Большинство. Но не все. Я посещаю семинары и имею возможность общаться с сотрудниками других компаний.... 90 % - неучи, с наглой мордой.

Халк резюме не составлял. Его пригласил в Зенит Лучано Спалетти!

Да, это так. Возможность женщины трудоустроиться с годами может падать. Всё им молодых эффектных блондинок подавай.

суперлентяйство! не имея опыта работы и без "звонков нужных людей" нашла работу за полтора месяца. теперь имею опыт и выбираю где больше платят. точнее выбрала)))

тоже мне достижение. я за неделю всегда работу находила. а вот перед Новым годом никак!

"и удерете с воем". Совсем меня запугали. Там и побить меня, трудового соискателя, могут?

Резюме - это бумажка. Наличие или отсутствие грамматических ошибок мало о чем говорит. Конечно, если эффективный собственник (как правило, сам с тремя классами образования) ищет филолога или литератора, то тут на первом месте будет именно умение грамотно писать. А если, скажем, предприятию требуется технарь, хорошо разбирающийся в станках? И такого технаря нашли, но он пишет с ошибками или вообще не умеет составлять резюме? Решающее значение тут будет именно то, что он разбирается в станках, разве нет?

Для меня, как работодателя, грамотность очень важна. Никогда не приму на работу по безграмотному резюме. Ошибки и опечатки где-то в чате скайпа могу простить. Но в резюме - никогда!

Как правило, люди, у которых есть какие-то идеи, которые что-то хотят сделать (а не просто получать получку) - это и есть самые лучшие работники! Вы не представляете, как приятно выдернуть из кучи шлака действительно бриллиант!

Сам - технарь, но когда начал работать с людьми и стало получаться, то очень "вставило"!

Для желающих прокомментировать... Работаем с 2008 года. За это время сложился коллектив-команда. Не уволился ни один сотрудник (тьфу-тьфу-тьфу), хотя кандалами к батарее никого не приковывал.

Как правило, люди, у которых есть какие-то идеи, которые что-то хотят сделать (а не просто получать получку) - это и есть самые лучшие работники! Вы не представляете, как приятно выдернуть из кучи шлака действительно бриллиант!

Сам - технарь, но когда начал работать с людьми и стало получаться, то очень "вставило"!

Для желающих прокомментировать... Работаем с 2008 года. За это время сложился коллектив-команда. Не уволился ни один сотрудник (тьфу-тьфу-тьфу), хотя кандалами к батарее никого не приковывал.

Более 3 лет? Бред! А я пару раз увольнялась после 1,5 -2х лет работы не по своей вине, а по объективным причинам- у работодателей заканчивались проекты по не зависящих ни от кого причин, все остались в прекрасных отношениях. И что теперь??? А где то 5 лет работаю... И что? Что за критерий такой - чушь

вы вообще лишние везде и созданы для того, чтобы глумиться над кандидатами и всем отказывать.
Очень надеемся, что кризис выметет поганой метлой кадровщиц, hrов и прочих паразитов !

Инженер1

5 янв 2015 в 12:25

Не надейтесь.

УВЕРЕНЫ В ЭТОМ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Я знаю несколько десятков примеров, где ваши эмоции разбиваются о реальность: когда в трудовой написана одна должность, а по факту человек вообще другие функции выполнял, или работал неофициально, но по факту стаж есть, причем очень даже хороший для нашей компании, в 2х компаниях должность может называться одинаково, но функции разные на 70%. Эту информацию можно получить только из резюме, конечно еще можно общаться с людьми, но тогда эффективность моей работы упадет раз в 50. Т.к. на просмотр резюме уходит 2 минуты, а на разговор и прочтение трудовой книжки 30 минут. Причем непонятно, как при вашем подходе из других городов людей на работу устраивать без резюме.
Конечно есть специальности, например рабочие, у которых редко есть резюме, тогда эти люди приходят с трудовой, по недостающей информации заполняют анкету вместо резюме.

Я ради интереса просматриваю изредка вакансии просто чтобы посмеяться ;)
требования о красных дипломах, курсах повышения квалификации, опыте и прочих разнообразных благах за 15000...
никакой камеди не нужен )))

То же самое. Смотрю вакансии на должность юриста. По требованиям нужно иметь уровень Г.Падвы или Кучерены. Сомневаюсь, что даже такие известные юристы на отлично разбираются во всех отраслях юриспруденции, какие там требуются. З/п при этом по уровню как для рядового юриста на заводе или как у начинающего юрисконсульта в страховой компании.
А ещё очень забавляет, когда работодатель "рассматривает только выпускников ЮУрГУ". С одной стороны смешно, ибо в этом крупнейшем ВУЗе уже давно образование просто покупается за большие деньги, а с другой стороны - это самая настоящая дискриминация.

Ну так где жил Стив Джобс и где мы... Для того, чтобы "создавать работу", нужны твердые и незыблемые правила игры.

Есть еще одно выражение "Если ты такой умный, то почему такой бедный?" И таких у нас большая часть в стране

Перельман тоже бедный. Вассерман тоже небогатый... В общем-то практически все гении были бедны. Ум и интеллект в деньгах не измеряются.

Выход только один - искать работу, где этими подробностями не интересуются. Тем кто спрашивает - объяснять практически бесполезно, там преобладает дубовое стереотипное мышление.
И вообще, такие расспросы, мягко говоря, не совсем законны. То есть, можно делать вывод о соблюдении других норм ТК.

у меня такая же история, только я постарше. тоже не хочется никого ни в чем убеждать...

Ага, все вы так говорите, Потом не успевают два месяца отработать и в декрет. Попробуй потом найти "временщика" на ваше место.

А вот это ЗАЧЁТ! Респект.

А я после института закончила курсы менеджеров по персоналу, где нам давали всякие анкеты, учили задавать вопросы на собеседовании, учили, как из ответов в анкете делать выводы о соискателе. Самое интересное началось, когда я начала искать работу. Искала тупо там, где больше платили, независимо от специализации. Приходила в отдел кадров и видела там те же самые анкеты, которые нам показывали на курсах, и которые я знала, как заполнить, для того, чтобы тебя приняли на данное предприятие. Отвечала на те же самые вопросы, которые уже наизусть знала с курсов. Довольно забавно всё это было. Во мне даже проснулся своего рода спортивный интерес: какое количество работодателей заинтересует моя кандидатура. В итоге я получила приглашение на работу ото всех работодателей, где я проходила собеседование.

таким образом имеется ввиду - хочешь получить работу, отвечай то, что хочет слышать работодатель.
Только не надо забывать что тебе потом с этими людьми работать. Просто общаясь с человеком на любые темы, ты можешь понять какой климат в организации, какие люди и прочее. Именно в общении это выясняется, а не в правильных ответах на глупые вопросы лишь бы работу получить. Сконцентрировавшись на заполнении анкеты и интервью "как на курсах учили", ты можешь просто не обратить внимание что руководитель хамоватый тип, а коллектив гадюшник.

Зачетное собеседование - это блеск. Возьму на вооружение ответы.

Инженер1

5 янв 2015 в 16:02

Борода у этого собеседования выросла.

вообще утомляют бесконечные встречи и одни и те же вопросы, как будто в резюме ничего не написано

Вообще, помимо того что вы умеете "печатать резюме", хочется еще и пообщаться с вами, может вы двух слов связать не можете

Ну, так одной встречи для общения недостаточно разве?

Вы реально тут хотите что-то найти? Вы почитайте комментарии.

расскажите подробно о вакансии

А меня удивляют работодатели. Чем мое резюме, допустим, плохое. 18 лет на производстве. 5 лет руководства ответственнейшим производством. Московский вуз (поступил в советское время, получил очень хорошее образование). Большой технологический опыт (более десяти лет работы в ГРЦ). Предлагали летом 30 тысяч (с учетом инфляции - в 2 раза меньше, чем я зарабатывал) и на уровне 8-летней давности, когда я работал еще простым технологом. Наверное для вчерашнего выпускника ВУЗа 30 тысяч слишком много, но для руководителя производства с огромным опытом - просто издевательство. Да и как жить - я почти всю жизнь был нищим. На пятом десятке лет хочется иметь возможность хотя бы квартиру свою иметь. И чтоб дети не жили в такой нищете, как я.

Верно мыслишь, товарищ!

Вы по тише тут. Кое-кто не дремлет. Сейчас вам быстро припишут призыв к насильственной смене власти.

А, мы и не против - " Из искры возродится пламя ! " , " Россия вспрянет ото сна,и на обломках самовластья напишут наши имена ! " , как учили нас в советских учебниках ...

А ничего Вы не сможете узнать, если приходит человек с мозгами, владеющий АЗАМИ психологии или физиогномики! Такой человек всегда Вас вокруг пальца обведет! Запросто! И и т.д. и и т.п отсутствуют!

И сколько же СТОЛЬКО вы узнаете? Подробней пожалуйста, без громких и пустых слов.

Вы правы!если хороши владеть этим и плюс подготовиться..то нет почти шансов что то отыскать эдакое.и честно говоря щас персональщики стали как натасканные.ищут прямо в грязном белье чтобы такое отрыть)))как будто кандидатов для полета в космос ищут.ей Богу смешно аж...когда такой цирк начинается..сразу прощаюсь с такими организациями.

Про менталитет уже было сегодня 09:47. Зачем нам второй раз в глаз тыкать?

Задублировалось при добавлении коммента.
Уважаемый Гость из Челябинска, а почему такая агрессия? У меня не было цели вообще кому-то "тыкать в глаз".

и как у них? я не в курсе.

Ваша отрасль , случайно, не энергетика? У нас в энергетике пенсионеров , - умных, инициативных и проработавших ещё с советских времён и имеющих советскую закалку "работать не на страх, и не ради денег , а совести ради", сейчас активно выживают ставя на их место молодёжь, а те не только не имеют желания трудится и нет профграмотности, так ещё с ними и опасно работать, - настолько пофигистски относятся к своим обязанностям , а уж допуск к работе получают формально. Скоро крупную энергетику страны совсем развалят! И так уже на такую работу, с таким отношением высшего руководства к рядовым, глаза не смотрят!На работу как на каторгу, денег только ради на пропитание.Горько и печально.

да, я рассылаю.

а не проще с руководителем переговорить предприятия или отдела? ведь только он понимает для чего вы нужны его предприятию. да и человек более компетентный чем сотрудник ок

и как, успешно проходит рассылка резюме? нашли ли вы то что искали?

Было такое в СССР, если есть вакансия - обязаны были принять на работу. Неплохо бы вернуть.

Семен, когда будете работодателем, тогда поймете, что сказали глупость. Вот вам пример, нужен бухгалтер по налоговому учету. Приходит в 10 утра бухгалтер с опытом работы 1 год, которая выставляла счета клиентам, а в 12 дня приходит бухгалтер с опытом 3 года, которая занималась налоговой отчетностью. Вы предлагаете брать на работу первую, формально она подходит, но она некомпетентна. Учить ее некогда, отчетность на носу, ее ошибки принесут вашей компании штрафы и проверки, нет гарантии что она справится без ошибок, но ни один руководитель не захочет рисковать и проверять, если есть более подходящий кандидат.

То, что отчетность на носу, и вы к ней не готовы, это ваше упущение, надо планировать работу свою и сотрудников, исходя из реальных возможностей. Кроме того, во многих случаях лучше и выгоднее взять сотрудника без опыта и научить его так работать и делать отчеты, как принято в данной конкретной организации, чем переучивать его.

Все что ты написала Чушь

Ооооо, Челябинск я смотрю вообще жжет)))) развернутый, аргументированный ответ эмоционально взрослого человека....Надеюсь, вы раскрыли все свои эмоции и мысли на комментарии гостя из Тюмени, которые хотели?)))

Попыталась в продавцы. Висят вакансии,приходишь - говорят,что нет вакансий,они набирают про запас и куча анкет,среди которых много вопросов про гос.службу, родственников,где и в какой квартире проживают, своё ли жильё и тд. Я просто прифигела от такой наглости ! Даже ради работы не стану сообщать свои персональные данные и своих родственников. Одно непонятно - в чем развод!

Это Диме с Перми подходит, он любит всех лесом посылать, пока сам в лужу не сел..

Гость из Самары, тогда что вы делаете на этом сайте и как вы вообще открыли статью про резюме. Видимо, вы продолжаете искать работу - ведь иначе вы бы здесь никогда не оставил комментарий. Тому, кто не ищет работу или сотрудников, просто не придет в голову заходить на страницы с вакансиями )

Вы, видимо, тоже ищете, раз тут ошиваетесь.

Стесеняюсь спросить, каким местом надо себя приподнести, чтобы работодатель начал за мной бегать?

Видимо в Ярославле знают каким...

Соискатели поступают с вами ровно так, как и вы с ними: вы тоже не считаете себя обязанными нажать кнопочку "Отказать" на отправленный соискателем отклик. А когда вам звонишь по тел., вы нервно срываетесь "Чё звоните, мы рассмотрим и позвоним, если вы нам подойдете".

ну если вы всеядны в работе, вплоть до официантства, то, конечно, легко работу найти

вы не уловили сути, речь не о "всеядности", а том, что когда РЕАЛЬНО нужны деньги и просто нужна ЛЮБАЯ работа (так пишут выше), ее можно найти, даже в кризис. Но и при этом, можно еще и выбрать для себя более приемлемый вариант, подойдя к этому ответственно.